本报讯 （记者陈昌云）改革创新合理化、摸清家底常态化、热忱服务经常化、激励奖补制度化、建设阵地持续化、选树典型标准化——近年来，云南省西双版纳傣族自治州勐海县总工会以“六化”为抓手，强势推进基层工会组织建设。

据勐海县人大常委会副主任、县总工会主席罗义辉介绍，在改革创新合理化方面，县总积极探索三级工会模式。在各乡镇、农场、社区、工业园区创建工会联合会，形成“县总工会+工会联合会+基层工会”运作模式；在县直属机关事业单位建立系统工会，形成“县总工会+系统工会+基层工会”运作模式；勐海茶企众多，全县90多家茶企联合建立茶叶行业工会，形成“县总工会+行业工会+企业工会”运作模式。

勐海县总工会常务副主席李娅玲介绍，建会任务按区域划分到各乡镇、社区、工业园区工会联合会，再由县级工会和工会联合会组成工作指导组深入企业分类指导建会。25人以上条件成熟的企业独立建会，25人以下、10人以上的企业根据实际情况，或采取联合建会，或独立建会双模式进行；10人以下企业采取挂靠乡镇、社区、工业园区的非公企业联合工会建会；行业相近便于开展工会工作的企业则建立行业工会，目前已经建立茶叶行业工会。

这种灵活的建会方式，拓宽了农民工、劳务派遣工、灵活就业人员入会的途径，极大提升了工会组织覆盖面。

此外，针对基层工会经费不足问题，勐海县总完善奖补机制，以激励性的奖励取代传统的补贴，鼓励基层工会开展工作。