读者来问

您好，我是国企的一名政工干部。现在有的企业在人员编制、职级晋升、考核奖惩等方面偏重于生产技术经营管理部门，政工工作在企业相对弱势，工作的吸引力减弱，一些优秀的人才不愿到政工部门，有的政工干部想方设法转行。

我周围的亲戚朋友都劝我尽早换个岗位，可是我干了10年了，还是很喜欢这个岗位，也想做出点成绩。该不该换岗呢？我现在很矛盾。

河北 张忠

专家心解

张忠你好：

你的心情我非常理解，你所描述的现象在不少企业不同程度地存在，亟待引起企业的重视。

在一些企业里，安全、生产、技术、经营部门被称为主体专业，而政工部门则因不直接和生产经营打交道、不能直接产生显著的经济效益，在企业中的身份有点尴尬。一提到减人提效，首先就想到拿政工部门和政工人员开刀，一些政工部门在机构重组和部门撤并中也会先行被精简，政工人员也因此附带被裁撤和分流，难免忧心忡忡。

究其原因，在有些企业管理者眼中，政工部门和人员就是“抓抓学习、念念文件、写写标语”，地位下降，逐渐形成了“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面思维，一些政工人员的事业心、责任感、荣誉感和自豪感也因此日渐消退，导致做一天和尚撞一天钟。

这种思维带来的后果显而易见，有些企业光抓经济效益，不重视或消极应对党建思想政治工作，党建思想政治工作缺位，没有话语权了，一些人的思想源头就没有了制约，企业就容易出现腐败等问题。

当下，企业处在转型发展的关键时期，面临的内外环境变化复杂，职工群众的思想行为活跃，困难和挑战日趋增多，企业思想政治工作肩负着重大责任。如同一支军队，离开了强有力的思想政治工作，没有了战斗力，就很难打胜仗。思想政治工作是一切工作的生命线，从这个意义上来说，企业政工部门和政工人员具有不可取代的重要性，什么时候都不是多余的。

所以，企业各级领导要提高对思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作摆在与安全生产技术经营工作同等、或者先行的位置；合理改善企业政工部门的配置，提升政工部门的地位和权威；配齐建强政工队伍，加强政治关心，优化经济待遇，强化业务培养，让他们有尊严、有底气。

此外，企业政工部门和政工人员也要加压驱动和主动作为，做到有位有为，带动企业职工队伍思想政治觉悟的持续提高，树立高度的理想信念和职业观念，为企业改革、转型和可持续发展提供强大的精神支持和动力源泉。

对你来说，要加强心理素质建设，勇于承受各种矛盾纠结，时刻保持良好的心态，不被情绪所左右。多学习对业务有帮助的知识，收集新的信息，力求在思想观念的更新和业务技能的提高上有新的突破。经常和各部门同事交流，做到设法成事不误事、着力创新不满足。

有为才能有位，调节自己、平衡心态、适应环境，在逆境中用事实说话。相信你一定能走出困境，早日找到属于自己的一片天空。

思政专家 张朋智 （岳瑛整理）