本报讯 （记者马学礼 通讯员蒲国栋 贺樱花）记者日前从宁夏回族自治区固原市总工会了解到，面对疫情给企业劳动关系带来的新情况新问题，固原市总组织全市20名工资集体协商指导员分赴各企业，调查企业存在的问题及签订集体合同的情况，并围绕集体协商推出5项举措，引导企业与职工同舟共济。

固原市总提出，对复工复产难度大、生产经营较困难的企业，协商时应突出稳岗位、保就业，尽量不裁员或少裁员；根据受疫情影响程度和经济效益情况，企业可以依法适度协商调整工资水平，暂无工资支付能力的企业，协商依规合理延期支付工资。同时，市总要求各企业将复工后工作方式、带薪休假等涉及职工切身利益的问题作为协商主要内容。

此外，固原市总要求深化行业、区域协商，把交通运输、旅游、餐饮住宿等受疫情影响较重的行业作为推进协商的重点领域，推动行业、区域集体协商示范点建设。

复工复产以来，固原当地的劳动争议案件并未明显增加，这其中，集体协商制度发挥了重要作用。固原诚信新能源公司油漆工何正忠说，疫情之后，复工时间一推再推，“4月，我参加公司的集体协商后，悬着的心才落地——公司承诺，优先保障一线职工工资”。

固原市总工会常务副主席王世明表示，市总将持续加强对企业工资集体协商进程和效果的督促指导，发挥好集体协商在协调劳动关系、维护职工权益等方面的作用。