本报讯 3月5日，中国劳动关系学院召开“疫情防控中的工会与劳动关系”专题研讨视频会议。与会人员就疫情防控的最新变化、协调处理劳动关系的法律遵循、工会参与公共危机处理的作用途径、进一步加强智慧工会建设与产业工人队伍建设改革等议题进行交流，提出建议。

会议认为，新冠肺炎疫情发生后，工会组织面临的突出问题是线下工作遇到困难，网上工会因其方便、快捷、准确等优势，成为一种常态。疫情防控对推进智慧工会建设提供了重要契机，工会系统应把握机会，推动智慧工会建设迈上新台阶。

会议针对疫情结束和生产生活恢复正常后可能面临的劳动争议集中呈现问题，提出应全面梳理疫情期间的各类职工权益问题。在协调处理劳动争议时，应从现有的“法律工具箱”中寻找解决办法，对于现行法律不适用的，工会可提出建议与主张，维护劳动者的权益。对于疫情导致的劳动合同履行障碍，工会应积极推动企业依法协调劳动关系，代表职工与企业进行充分协商，帮助企业和职工渡过难关。

针对疫情可能对我国产业结构和劳动关系产生的深层影响，会议提出要创新劳动关系管理，一是要推动创新劳动关系战略发展规划，构建多元性、灵活性的劳动关系模式；二是要充分发挥工会工作效能，做实企业职工民主管理的机制及程序，更好发挥职工民主管理的作用；三是要以职工为本，以推进新时期产业工人队伍建设为引领，拓宽职工职业生涯发展通路，不断提升职工素质，不断满足职工日益增长的美好生活需要。（李文）