本报讯（记者刘津农）“2019年共为80多名农民工直接发工资，总额达850多万元……我们项目工人工资都是按时发放，无拖欠现象。”1月18日，在中建八局轨道公司北京地铁19号线积水潭项目部，项目执行经理王守龙说，“由‘总包’直发工资，主要是考虑到劳务关系错综复杂，包工头及资质挂靠现象非常普遍，再加上劳务分包企业抗风险能力较差，常常导致拖欠农民工工资情况出现。”

该项目于2015年12月开工，计划2020年12月竣工。自2017年11月开始，该项目部大胆探索劳务管理新模式——打破分包限制，取消中间环节，直接给农民工发放工资。为积极落实这一举措，该项目部首先召集现场分包单位举行专题会，宣传有关保障农民工工资的法律法规，并就相关问题进行协商、处理。他们与分包单位签订总包代发工资协议书，给每名农民工办理工资卡，开设工资专用账户，一人一卡一账户，使工资发放透明可控，有力保障了农民工的合法权益。

为顺利推进这一工作，项目部在分包企业组织农民工进场时，就对农民工花名册、身份证、技能等级证等相关凭证进行实名认证。然后将农民工个人信息录入实名制管理系统，监督劳务分包企业与工人签订有效劳动合同。

同时，项目部规定农民工考勤表、工资发放表须经本人签名、按手印认可；分包企业发放工资时，项目部必须有人参加并监督，提前3天以上公示。公示后，分包单位劳务管理员、班组长、分包负责人及总包单位劳务管理人员、项目负责人共同签字确认，并加盖公章。项目部有专人监督，负责对农民工考勤记录进行对比审核。然后，委托银行发放工人工资，并保存相关资料。

为把好直接发放工资这一关，项目部还在分包商退场时，根据合同约定完成工作量，监督分包单位结清工资，退场农民工出具工资已全部结清承诺书，协助办理相关退场手续。

为保障农民工的合法权益，项目部还在现场和工人生活区设立维权告示牌，同时为劳务人员专门组织会议，宣传“农民工怎样依法维权”，教会农民工如何维权……该项目综合班的副组长王团升说：“现在收入稳定了，每个月可以按时拿到工资，这在以前是不可能的。”

“原来跟老板干，工资很难按时拿到手。现在有了属于自己的工资卡，再也不用担心工资拖欠了。”暗挖施工班农民工赵治业对项目部直接发工资很满意。