2019年参加工作的本科毕业生，出生于1997年，在他们一岁时，原劳动和社会保障部成立，职场开始从“单位人”转向“社会”，用人单位不再承担很多社会保障职能。正因如此，当这代人步入职场时，他们可能不会像上一辈人一样，在一家用人单位“从一而终”，甚至于用人单位自己，也不知道在市场大潮中，自己能坚持多少年。从这个角度来说，老一辈“单位人”的职场经验，不见得对95后的胃口。

跳槽在双向选择的就业市场，是一件稀松平常之事，但是，这并不代表着每一个职场人在每一次辞职之后，都有新的更好的“槽”可供选择。这就是为何《奇葩说》第六季，储殷教授一番“45岁你失业了怎么办”的阐述，引起了网上很大共鸣的原因。

没有老一辈的经验可循，不少年轻人又缺乏长远的职业规划，在不断的跳槽之中，虽然薪资可能上升，但自身竞争力却并未有显著提高，一旦到达职位和年龄的天花板，很可能会无槽可跳。从这点来说，做好自身的职业规划，不断学习，提高职业竞争力以适应新的市场竞争环境，很有必要。

另外，在一些发达国家，大型企业更愿意采取“年功”式的薪资标准，即对于到达一定年龄的老员工，肯定他们的过往贡献，看重并发挥其工作经验的价值，给予更高待遇和长期稳定合同，而不是仅看重当前贡献。因为，只有让新员工看到，等到自己10年、20年后，青春活力不再，家庭负担重“拼不动”时，企业依然不会忘记自己的过往贡献，才会在当下更努力工作。这对企业和员工来说，其实是一种双赢。