本报讯（记者杨明清）记者日前从山东青岛西海岸新区总工会获悉，该区工会通过实施建设“会e通”工会社会治理信息平台、构建维权维稳工作新机制、推进企业工会与行政沟通协商机制等“一平台两机制”工作法，提升了职工维权工作的效力。

搭建工会社会治理信息平台。2017年，该区总工会开发建设“会e通”工会社会治理信息平台。该平台具备信息报送处理、劳模管理服务和政务工作平台三大模块和短信群发、站内邮件等功能，构建起横向到边、纵向到底、上下贯通的劳动关系信息预警和安全隐患快速查改网格化平台，形成工会参与社会治理工作新格局。

构建维权维稳工作新机制。该区总工会开展“工会普法大讲堂”活动，组织法律工作者进街镇、进企业、进社区讲授法律知识。2018年以来，共组织16场普法活动；加大法律人才引进、培养和聘用的力度，选聘20名专业律师组成工会法律顾问团；2016年起，区总与人社局、企业联合会、工商联四家联合培训劳动关系协调员、协调师100多名，构建起职工法律援助网络体系；进一步健全区、镇街、企业三级劳动争议调解组织，培养基层劳动争议调解员3000多名。

此外，该区总工会全面推进企业工会与行政沟通协商机制，深化工会集体协商工作，构建科学完善的职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制。目前，该区已建会的国有、集体及其控股企业职代会制度、厂务公开制度的建制率达到100%。