本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）精简普发文件数量30%以上，减少会议总量，对基层工会检查考核事项减少50%——近日，吉林省总工会出台10条措施，通过精简文件、压缩会议、统筹规范检查考核调研等，切实减轻基层负担。

吉林省总制定《为基层减负10条措施》（简称《措施》），是落实吉林省委关于为基层减负要求的行动。根据《措施》，省总各部室（单位）发文，应由办公室审核，严禁各部室直接对各市州、县市区总工会、省各产业工会发文。今年，各部室提请省总或省总办公室发给各市州、县市区总工会的指令性、政策性普发文件数量要减少30%以上，其他文件只能减少，不得增加。涉及范围较小，可直接进行工作部署或会上已经做出部署，不再发文；无明确要求和实际措施的文件不得转发；贯彻落实上级文件精神时，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；常规工作一律不发简报；与上级文件重复率超50%的，由办公室退回起草部室修改。

在压缩会议方面，严格会议计划管理，减少会议总量，提倡集中开会、合并开会、套开会议，能够用视频会议解决的，不再开现场会，全年开到县级工会以下的会议只减不增。上级会议原则上只开到下一级，省总直接开到县市区总工会的会议，市（州）不再开会传达部署。省总各部室召开的工作会议，原则上每年不超过1次，会议时间一般不超90分钟。

此外，《措施》规定，今年对基层的检查考核调研只降不增，同一部室对同一个地区的检查考核调研，原则上不超过1次。各部室检查考核调研前，需将方案报办公室统筹安排，不得在同一时段对同一地区进行多头检查考核调研，一般不在公休日、法定节假日到地方工会开展工作。对基层工会的检查考核事项要减少50%。倡导以“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的方式开展检查考核调研。考核工作要突出结果导向，强化解决问题和群众评价标准，不得简单以留痕多少作为考核评分的加分或扣分项目。

《措施》还强调，全省各级工会要注重改革创新，打破传统路径依赖，善于运用改革的思路和创新的办法抓工作落实，着力探索更多可复制、可推广的好思路好做法。