据6月26日《重庆晨报》报道，重庆一家公司强制征用员工朋友圈，要求员工将公司活动、宣传的信息发到朋友圈里，并且对点赞数、转发量都提出了要求，如果没能达到公司的要求，员工还会被扣绩效工资。此举引起部分员工的抱怨和吐槽。

无偿征用员工私人朋友圈作为公司宣传的平台和窗口，不仅不利于公司对外形象的树立，而且这种宣传形式也容易引人反感，此举本身还可能涉嫌违反劳动法相关规定。工作内容属于劳动者和用人单位约定的范畴，朋友圈变身公司“硬广”发布平台，属于用人单位单方面提出增加或变更工作内容，必须事先征得劳动者同意。况且要求员工在约定的工作时间外发布朋友圈，也有强制加班的嫌疑。现实中，类似以现实利益威胁员工做本职工作之外的企业宣传工作的情况，其实并不少见，指望员工揭竿而起并不现实，因而亟待引起更广泛的重视和干预。

赵春青/图 子谕/文