本报讯（记者丛民 通讯员吴海燕） 经过十余年的探索与沉淀，目前，职工代表联系人制度已经成为齐鲁石化公司职代会闭会期间一个重要民主管理形式，形成了党委领导、行政支持、各有关部门协调联动、工会承担日常工作、职工群众广泛参与的工作格局。

“建议公司优化变频器品牌，便于维护”“建议加强党员领导干部，特别是新提拔人员的忠企爱岗教育”……职工代表联系人所提报的意见建议不仅仅局限于职工切身利益的诉求，还涵盖了安全环保、生产经营、劳资管理、行政管理、后勤服务等多个方面。

“当职工为了企业发展想献计献策的时候，当职工有了难处问路无门的时候，当职工心理波动有了委屈牢骚的时候，职工代表联系人就是通往职工心里的一条路、一扇门，我要当好这个引路者、开门人。”有着五年职工代表联系人工作经验的运维中心氯碱机修车间工会主席王积敏深有感触地说。

从去年三季度开始，该公司又增加了思想动态分析的内容。根据职工代表联系人反映的职工思想状况及诉求，整理汇总职工关注的热点和存在的倾向性问题。目前，齐鲁石化有公司级职工代表联系人41名，厂级职工代表联系人281名，基本上实现了车间网络全覆盖。2018年以来，齐鲁石化公司级职工代表联系人提出的66项意见建议，厂级职工代表联系人提出的301项意见建议，全部得到答复落实。