“下面由监票人分发选票，对张顺杰按期转为正式党员进行表决。”去年10月的一天，上海送变电工程有限公司输电施工分公司党支部书记陆弘正在主持党员大会讨论预备党员转正事项。虽然支部只有5名党员，但每一环节都有板有眼，严格按照规范流程进行。

陆弘是刚从市场部转岗不足3个月的基层党支部书记。去年7月，从未接触过党建工作的陆弘面对全新的工作领域，他坦言最初深感担忧和压力：“自己对党的理论知识积累不够，对党建工作不熟悉，对党务工作要求把握不到位。”

像陆弘这样的“三不”书记不是个别现象。如何破解？该公司党委创新实践课题研究的“党建路上一二一”应运而生。“一”是出一本《党建路上用得着》的党支部书记实用手册；“二”是学习培训和创新实践两条党建登高主线；还有“一”是一套符合公司实际的可量化的考核体系。

《党建路上用得着》一书对党建法规制度、程序标准、工作文书、实践实操及经常遇到的党务问答进行了全面归纳梳理，成为党支部书记、党务工作者必备的实用书。依托国防大学政治学院的师资力量，组织公司党务工作者开展系列党务实训，采用专题讲座、释疑解惑、党务实操、情景模拟、经验交流、示范引路、问题研讨、集智攻关等多种形式，对基层一线党务工作者理思路、教方法，让每一个党务工作者都能成为党建路上的行家里手。同时，结合党建工作要求和公司实际研究制定了一套“可量化”的考核体系，为全面助推党建高质量发展打下了坚实基础。

这是一场令人难忘的模拟场景：“今天我们召开机具党支部换届选举党员大会。下面由我宣布换届选举的议程……”偌大的会议室内座无虚席，台下观众们正在聚精会神地听讲。

公司6名党支部书记和政工部门主任分别扮演书记、委员、普通党员等角色，正在现场模拟还原党支部换届选举党员大会的完整流程。会场一旁，特邀的高校党建专家逐项分析讲解每个环节的规范要求，即时纠正模拟党支部在演练过程中发生的不规范操作。既是一场形象生动的党建实务培训，又是一场检阅党务实践能力的党建练兵。这样新颖的授课方式获得了全体党务工作者的一致好评。

“入职时间长了，总觉得自己是老师傅了，很多工作可以凭借经验解决，对专业的学习抓得没有以前那么紧，甚至产生了懈怠心理。”在公司各级党组织中开展的“问问自己是一名合格党员吗”主题党日活动中，广大党员们正对照合格党员标准，深入进行自我剖析。

公司以“抓学习、转作风、强本领、尽职责、做表率”为主要内容，开展党建引领企业发展“两问”活动。“两问”分为“有问”和“无问”。“有问”就是要明确自己的岗位职责，对自己负责的业务、规定要求等做到心中有数、心里有底，有问必答、问不倒、答得清，着重强化专业能力；“无问”就是按照岗位职责，专心专意，当他人把一件事情交给自己的时候，无须催问、追问、督问，自己就能把工作做好、做精、做完美，着重强化责任落实。

去年，该公司共有15名员工分别转岗成为党支部书记、支部委员、党小组长等党务工作者。经过学习培训，他们都成为党建和业务上的双料专家。