据2月25日《钱江晚报》报道，从上周开始，春节后的招工进入了密集期，但今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。有企业主表示，今年招工“收成”少了很多，甚至面临“颗粒无收”的局面。还有企业家感慨，现在流水线上的工人倒成了流水线，一年中频繁招收和培养新员工支出的费用，在企业成本中占据越来越大的比例。

制造业、服务业领域用工荒，可能有一些年轻人节后决定留在家乡务工、或目标群体被外卖行业分流等原因，此外企业自身也应该有更多思考和反省：自家企业对年轻人的吸引力在哪里？是否可以为心怀梦想的他们提供足够的职场空间和上升通道？是否能做到以待遇留人、感情留人、事业留人？优化职场软环境，让员工真正对企业有更多认同感和归属感，在岗位上有更多获得感和提升感，不仅是用工方招工制胜的筹码，更是企业基业长青的法宝。

赵春青/图 韫超/文