随着人口红利的消减，企业招工难用工难的矛盾日益凸显，能否为自己提供更大的舞台及上升空间，正在成为求职者考虑的重要因素。

毋庸置疑，人才是企业发展的核心要素，现代企业强调的是职工与企业共同成长，如果没有完善的职工培训、考核、升迁通道，成长成才将变成无源之水。

基层职工，特别是年轻一代，最大的幸福就是实现自我价值，他们对于成长和升迁的需求是持续存在的。但现实中，有一些企业对职工的成长和升迁需求理解不足，在职工培训、考核、升迁通道方面存在短板。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走技能成长之路。

实践证明，搭建培养人才的平台，破除职工身份界限，探索建立行政管理、专业技术、星级贡献等不同的晋升平台，让所有职工都能找到符合个性特征和职业规划的成长路径，这种“陪你成长”的爱，将大大减少职工流失，为企业持续健康发展提供动力源。