据《重庆晚报》报道，这两天，在重庆一家建材公司当销售代表的赵磊忧心忡忡，年终总结大会后，因为业绩垫底，按公司一贯做法，他很可能被解雇。“现在要么提出辞职，要么等公司开除我，想主动一点提辞职，多少挽回点面子。”

如今不少私营企业都有末位淘汰的做法，有些甚至会加上“激励员工上进”“提高企业效益”等说辞，但本质上是一种涉嫌违法解除劳动合同的行为。遗憾的是，被诟病多年之后，末尾淘汰至今依然有市场，根源在于员工处于弱势地位，话语权小，而维权成本又太高。期待此类现象能逐渐有所改观，别再让员工带着“走还是留”的纠结忐忑过年。

赵春青/图 韫超/文