劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐,事关广大职工和企业的切身利益，是加强和创新社会治理的重要内容。当前，我国正处于经济社会转型期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，特别是随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，企业组织形式、管理模式、运作方式及用工方式等发生深刻变化，劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新情况新问题。

适应劳动关系变化新趋势，立足构建社会治理人人参与、人人尽责、人人共享的新格局，要求工会组织把推动构建中国特色和谐劳动关系作为工作主线，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好他们的合法权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点,切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保障等各项基本权益；坚持维权维稳相结合，运用法治思维和法治方式构建和谐劳动关系，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，积极化解劳动关系矛盾，推动把劳动关系建立、运行、监督、调处等环节纳入法治化轨道，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，切实维护职工队伍团结统一与社会和谐稳定；坚持统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，适应经济形势新变化，推动企业开展创建和谐劳动关系活动，建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度和职工董事、职工监事制度，普遍开展工资集体协商，构建企业与职工命运共同体；坚持加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，接长手臂、形成链条，为职工群众提供更多更好的精准服务，在加强社会治理制度建设、完善社会治理体制、提高社会治理水平中发挥工会的优势和作用。　　　　　　　　　（逄国君）