本报讯 （记者余嘉熙 实习生张艺琼）今年开始，河南将分步建立企业薪酬调查和信息发布制度，每年向全社会发布一次全省企业薪酬和信息数据，为人才求职、最低工资标准调整等提供更为详实的数据支撑。

根据河南省人社厅、财政厅近日联合下发的《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》，每年3月~6月，人力资源社会保障部门按照国家明确的统一调查方案进行调查，调查样本涉及采矿、制造、建筑、交通运输、金融等18个国民经济行业门类。之后通过部门门户网站、人力资源市场或出版物等公开渠道，分级向社会公开发布，每年发布一次，时间一般不晚于第二季度。

按照部署，今年郑州市、安阳市、许昌市将作为试点城市，首次对外发布相关信息，2019年推广至各省辖市，2020年实现省、市两级分级发布。为了确保调查数据质量，人社部门每年会按一定比例进行抽查。对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报（瞒报）统计数据的企业，将按照有关规定给予处理，并同时录入工商企业信用信息公示系统。