光阴荏苒，日月如梭。

回首中铁隧道局一处有限公司工会（以下简称“中铁隧道一处工会”）5年来的前行足迹，一路开拓奋进，成绩得来不易。如今，“有困难找工会，有需求找工会，有愿望找工会，有建议找工会”已经成为广大职工对中铁隧道一处工会高度信赖而发自肺腑的声音。

在中铁隧道一处工会第三次会员代表大会即将召开之际，笔者走进了他们，记录下他们5年来的工作点滴，采撷到他们艰苦奋斗的片段。

“王牌军”高歌猛进 成绩显著获誉无数

在中铁隧道局，中铁隧道局一处有限公司被誉为“王牌军”。

据中铁隧道局一处有限公司相关负责人介绍，公司成立于2008年，隶属于世界双500强企业——中国中铁股份有限公司三级施工型子公司，现有员工1800余人，年完成建安产值50亿元以上。历经10余年发展，公司跻身中国中铁三级子公司第一梯队。公司一处致力于服务国家经济基层设施建设，先后参加了20余条铁路干线、高速铁路、客运专线的建设，参加了国内70余条高速公路建设。多次获得国家工程鲁班奖、詹天佑大奖、国家优质工程金奖、金马奖、科技进步特等奖及省优、部优工程奖，被党和国家领导人誉为“开路先锋”，被《人民日报》誉为“新时代的义勇军”。

5年来，公司共完成新签施工合同额396.39亿元，是上一个5年263.28亿元的1.5倍；累计完成施工产值250.5亿元，年均创造产值50.1亿元；营业额262.83亿元；累计创造利润总额4.26亿元，归属集团公司利润3.48亿元。

5年来，公司先后获国家发明专利7项、实用新型专利10项，获总公司及集团科研成果6项、省部级科研成果8项，获省部级科技进步奖6项、社会力量奖10项、省部级工法11项。先后荣获“全国优秀施工企业”“中国建筑工程鲁班奖”“国家优质工程”“中国企业文化管理创新十强”“全国‘安康杯’劳动竞赛优胜单位”等诸多殊荣。

围绕经营生产 劳动竞赛蓬勃开展

公司高歌猛进，中铁隧道一处工会也适应新常态，展示新作为，缔造出一道亮丽的风景线。在中铁隧道局一处有限公司职工口中，笔者听到被赞誉最多的便是工会开展的劳动竞赛。

“我们先后组织开展了‘振兴中隧杯’‘中铁隧道领军杯’‘五比五创’‘建功一处杯’等形式多样的劳动竞赛活动，充分调动了职工劳动热情，促进了各项任务的完成。”中铁隧道一处工会相关负责人称，5年来，2人获全国交通基础设施重点工程劳动竞赛先进个人，5人获省部级重点工程劳动竞赛先进个人，2个项目荣获省部级“安康杯”劳动竞赛优胜单位，2个班组荣获优胜班组。

蓬勃开展的劳动竞赛活动，使得群安工作得到扎实推进。各级工会把开展群众安全生产监督活动作为维护职工安全权益保障的重要举措，成立组织，制定方案，强化培训，工程项目群安员常年维持在300~400名。5年来，累计发放群安员津贴310余万元，2人获集团公司“十大优秀群安员”，1人获“作出积极贡献群安员”，1人获中国中铁“安全卫士”。

劳动竞赛也让职工队伍的素质得到显著提升。笔者了解到，5年来，中铁隧道一处工会坚持多渠道组织和输送职工参加技能培训和再教育，以项目“职（民）工夜校”和“职工书屋”为载体，结合工程项目“精细化管理”“管理实验室活动”“全员安全教育培训”等，广泛开展培训活动，提升职（民）工的整体素质。5年来，全公司12个集体荣获省部级“五一”劳动奖状、火车头奖杯和工人先锋号，25人荣获省部级劳模、五一劳动奖章和火车头奖章。重视女职工素质提升，注重先进女职工选树培育，1人获中国中铁先进女职工，2人获集团公司“十大杰出女职工”，13人获集团公司先进女职工个人。

落实依靠方针 强化企业民主管理

完善的制度才是工会工作持续有效开展的基石——中铁隧道一处工会工作人员深知这一点。

因此，中铁隧道一处各级工会始终坚持和完善职代会制度，丰富职代会内容，保证职代会质量。严格执行《职代会实施办法》《职代会民主评议领导班子和领导人员实施办法》《工程项目部厂务公开实施办法》，职代会已经成为各单位实施民主管理的有效载体；公司两级职代会（职工民主管理大会）召开率连续10年实现100%。5年来，共评议处职领导干部57人次，科职干部755人次；累计征集提案543件，答复率100%。同时着力闭会期间职代会职权的发挥，坚持对涉及职工切身利益的重大事项的审议程序，先后审议通过了“非在岗人员管理办法”“公司员工薪酬管理办法修订”“补充医疗保险”“职工医疗保险纳入地方统筹管理”等涉及职工重要利益的议案，职代会各项职权得到充分落实。

除了制度完善，厂务公开工作也得到不断深化。中铁隧道一处各级工会严格落实《工程项目部厂务公开实施办法》，厂务公开栏建立率达100%。充分采用公开栏、交班会、座谈会、班组会等形式，利用内部网络、微信公众号等媒介，搞好厂务公开工作，落实职工的知情权、参与权、监督权。各级工会在丰富厂务公开的内涵上做文章、在拓展外延上下功夫、在规范过程上用力气、在扩大成果上求实效，坚持以项目部为重点，把厂务公开贯穿于企业管理和党风廉政建设的全过程，对职代会立案提案处理情况、集体合同、干部任职前公示、教育经费使用支出、物资供应价格、困难补助、评优评先等情况等进行了公开，切实保障了职工的知情权、监督权。

履行维护职责 深化帮扶解困工作

作为职工的“娘家人”，中铁隧道一处工会始终将维护职工权益工作摆在工作的首位。

“公司工会推行的集体合同平等协商制度，让我们的权益得到了最大化的保障。”中铁隧道局一处有限公司职工称赞道。据介绍，中铁隧道一处各级工会针对就业上岗、收入分配、教育培训、休息休假、女职工特殊权益等职工切身利益问题，每年都由工会与行政协商一致并经职代会审议通过后，以集体合同形式确定，合同签订率5年来一直保持100%。5年来，工会参与党政工联席会议15次，对福利待遇、工资改革等事关职工切身利益和企业长远发展的重大决策提出了意见和建议，维护了企业和职工的利益。

中铁隧道一处工会还实施了一系列对职工的关爱工程，使广大职工感受到了企业的温暖，幸福感和满意度不断提升。认真落实“五险一金”、企业年金、健康体检、教育培训、补充医疗等福利待遇和权益保障，实行农民工“五同”管理，积极推进农民工入会工作。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”活动，多方筹措资金，加大送温暖、送清凉、“六一”助单亲、金秋助学、困难职工帮扶、劳模慰问等各类帮扶慰问力度，全公司共支出323.36万元。大力支持项目“三工”建设、“幸福之家”创建，工会经费使用上坚持向施工生产一线倾斜、向基层倾斜、向工会重点工作倾斜、5年来工会共投入328.56万元用于支持项目“三工”建设、“幸福之家”创建。积极落实职工互助合作保险，先后对16名符合职工互助合作保险补助标准的职工进行了补助，共计补助18.47万元。

夯实基层基础工作 加强工会自身建设

“打铁还需自身硬”，这是笔者在中铁隧道一处工会走访时，感受最深刻的一点。

中铁隧道一处工会不断夯实基层组织建设，认真贯彻落实中国中铁党委、工会3个《指导意见》精神，狠抓项目工会组织建设和专职工会主席配备，建立健全了所有基层工会组织。高度重视工会干部素质提升，积极组织参加中国中铁、集团公司以及公司工会干部（政工干部）培训班，培训专兼职工会干部168人次。制定下发《开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动实施办法》《工会工作考核办法（试行）》《关于明确工会干部联系点，深化“双争”和“面心实”活动的通知》《关于在项目部开展“幸福之家”创建活动的指导意见》等文件，进一步夯实了工会组织建设的基础。

建立工会信息考核办法，强化信息上报宣传，累计在各类媒体编发工会信息500余条。积极开展职工书屋创建活动，获重庆市职工书屋示范点1个，获全国职工书屋示范单位称号1个。自2016年起，公司工会连续两年在“会员评家”中综合评价满意率均达94.5分以上。5年来，公司工会获集团公司“模范职工之家”，12个项目获集团“模范职工小家”，7人获“优秀工会工作者”，14人获“优秀工会积极分子”，2个项目获“幸福之家项目部”，1个项目获中国中铁“模范职工小家”，1个项目获重庆市“先进模范小家”，14个项目获评集团公司“三工”建设示范单位。

面对辉煌成绩，中铁隧道一处工会并未停步，他们不忘初心，牢记使命。“回首过去我们信心更加坚定，展望未来我们深感任重道远。今后的5年，我们将以党的十九大精神为指导，深入落实公司党委和上级工会工作部署，全面落实企业发展战略规划，以实施凝心聚力、建功立业、素质提升、关爱职工、强基固本等‘五大工程’为重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领广大职工在全面建设‘幸福一处’征程中建功立业。”中铁隧道一处工会主席步三广信心百倍地表示。