本报讯（记者刘旭 通讯员丁冬）如果没有监控视频的清晰记录，沈阳刘女士至今也不知道86岁的母亲竟然在半个月内遭保姆殴打8次。近日，涉事保姆因涉嫌虐待被看护人罪被警方依法予以刑事拘留。像这样的事件，沈阳近期连续发生了多起。

8月16日下午，记者走访沈阳和平区8家家政公司了解到，在一般情况下，新保姆过来找活儿只要有健康证、身份证原件和复印件就可以。至于家政员有没有“前科”，工作年限长短、雇主评价如何、是否发生过恶劣事件等情况，家政公司只能根据家政员的口述记录在案，无法考证其真实性。虽然这些家政公司有营业执照，但对于家政员的相关证件把关并不严格，对家政员的个人信息了解也不多。

为了详细了解家政员的情况，今年底前，这些信息都将在沈阳市家庭服务业协会建立的“诚信体系档案”平台上有所体现。沈阳市家庭服务业协会执行会长姜艳凤表示，这将大大降低家政员虐待老人、孩子事件的发生。“家政员从业年限、雇主评价如何、是否发生过恶劣事件，以后这些信息都能查到。”

据了解，沈阳市从事家庭服务的相关企业有3000余家，其中专门从事的有1852家，从业人员15万余人，大部分是农民工。从业人员每年都以20%的速度增长。由于沈阳市家庭服务行业诚信体系、自我约束机制尚不完善，很多家政服务企业仅起到中介作用，缺乏对从业人员品德、健康状况的深入了解。这导致雇主在家政员抵达家门前对其个人品德、健康状况一无所知，只能通过多次更换来找到合适的家政员。

“目前‘诚信体系档案’内容包含哪些，如何建设都在研究之中。家政员之前在哪家干过，雇主评价怎样，干了多少年等家政员工作期间的信息都会涵盖在内，雇主可以通过平台查看雇佣家政员的所有工作信息。一旦家政员发生恶劣事件后，将被禁止从事此行业。”姜艳凤说。

沈阳市馨园家政服务中心负责人张枚认为，此举能够拉长家政员在一个家庭的工作时间，稳定家政员队伍。同时也缓解雇主“多次试人”的状况，降低雇主的成本。

从业13年的家庭养老护理员曹越则期待信用体系建立后，信用好的家政员报酬会增长。她说：“个人信息公开后一目了然，工作经验丰富、雇主评价好的家政员自然抢手，市场评出来的‘星级’家政员报酬也会增加，这对家政员来说是个好事。”