“我从开始创业就想着在公司成立党组织，当初刚入驻园区填表格，党组织有人问我要不要成立党小组，我想都没想就说‘要’！”许泽玮对《工人日报》记者说，当初“向党靠拢”是出于对党员天然的身份认同感，并没有考虑太多。现在发现，党建给非公企业带来的好处很多。

91金融党支部书记、董事长许泽玮是一名80后创业者，在北航读书时就加入了中国共产党。在他眼里，党建工作在非公企业，不是可有可无，更不是负担，而是助力企业发展的“红色引擎”。

在许泽玮推动下，2011年建立的91金融，3年后就成立了党组织，成为互联网金融行业第一家成立党支部的企业。2016年，91金融成立工会组织，形成以党建、团建、工会建设三位一体结合的企业文化。经过多年的探索，活用“互联网+党建”的创新方法，91金融把企业经济效益和社会效益结合起来，不断探索出互联网非公企业党建路径。

91金融如今拥有260多名员工，其中党员近40名。91金融党支部一直以党建工作为引领，带动企业先进文化建设，同时用企业文化建设扩大党建工作成果，实现党建与企业发展的双赢。

除了在醒目的地方摆放党建标识，形成党建氛围，91金融更看重的是将党建工作做实做细，许泽玮提出要结合企业发展实际进行党建工作。

“待人太区分亲疏远近，不能一碗水端平”“存在命令繁多，反复变化的问题”“应更多关注公司制度建设与管理水平提升，减少与经营管理没有直接相关的活动”……翻看最近一次的组织生活会记录，每个人的自我批评以及对他人的批评意见条理清晰。

许泽玮十分重视组织生活会，不仅在管理层积极发展党员，还定期召开管理层和公司全体党员参加的民主生活会。在会上，通过批评与自我批评，一方面增强了党组织的生机和活力，另一方面通过自我检视、自我调整、自我提高，使公司工作思路更清晰、目标更明确，助力企业的发展。“在会上我们会开诚布公地讨论企业发展的方向和具体问题，我自己也受益匪浅。有人就在会上直接指出我时间管理能力存在问题，我现在已经改正，进步了。”许泽玮说。

在互联网企业搞党建，成功与否的关键在于员工是否能积极参与。91金融公司员工来自四面八方，学历、年龄、地域都不同，而且大多是年轻人，他们思想开放，思维活跃，充满想象力和创新意愿，要能拧成一股绳来共同努力促进公司的发展，没有党组织思想上的引领和统一，很难做到劲儿往一处使。

91金融党支部在筹建期间，通过座谈会等方式，广泛征求党员意见，将党建的主动权交给每一个党员，让党员尽快融入这个大家庭。

公司员工韩燕表示自己在公司找到了组织的归属感，在其他企业往往感觉工作就是工作，有时觉得心里很空，但在91金融，党组织能够经常关心自己的进步，传递正能量，让自己感觉很踏实。通过党支部开展的丰富多彩的活动，现在的她感到很充实。最近，她和91金融全体员工一起，去红旗渠参加了团建，更形象地认识了红旗渠精神。

针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，91金融还建立了党支部微信群，设立了“91金融党支部”微信公众号，及时发布党中央精神，以提升党员的政治素质。同时，党支部指导成立了13个兴趣爱好俱乐部，把思想政治教育植入员工爱好之中。

在91金融，党建越抓越有味，越抓越有成就感。“党建已经成为我们企业的核心竞争力之一，成为我们的‘红色引擎’，将为我们提供源源不竭的内生动力。”许泽玮颇有感慨。