本报讯 （记者李娜）日前，四川省2018年人才工作目标责任制考核指标体系正式出台，进一步深化奖惩结合的办法，用好人才工作“指挥棒”力量为城市发展引智聚才。据了解，在坚持采取定性与定量相结合、百分制考核既往方式基础上，四川首次将21个市（州）分为ABCD四类，设置15项二级指标，涉及加大人才引进集聚培养服务力度、扩大人才对外开放合作为例等多项分类量化考核，考核结果将作为成员单位和市州人才工作实绩评价、领导班子评优和干部评价、人才项目资金安排以及工作问责的重要依据。

根据目标责任制考核指标体系设置，四川省对考核对象进行了界定，将各市（州）和省人才工作领导小组成员单位列为重点考核对象、实行分类考核。其中，对市（州）重点考核加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等五个方面；对成员单位重点考核发挥党委（党组）领导核心作用、深化人才发展体制机制改革、统筹推进行业系统人才队伍建设、优化人才创新创业生态环境等四个方面。根据阶段性工作安排，与人才工作密切相关的其他单位也可以纳入考核范围。

在扩大人才对外开放合作方面，作为考核量最少的D类地区也至少要组织或参与赴外招才引智活动1次、新签订校地院地企地战略合作1个。而在加大人才引进集聚培养服务力度方面，作为A类地区的成都全年需引进“千人计划”“蓉漂计划”专家200人以上、急需紧缺专业人才1000名以上，培训各类创新人才1000名以上。在强化脱贫攻坚和基层一线人才支撑方面，对阿坝、甘孜、凉山重点考核深度贫困县人才振兴工程，对其余地区重点考核鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，确保基层教育卫生事业单位空编率不超过5%。