本报讯 （实习生伍萍 记者叶小钟）日前，广东省总工会召开2018年广东工会集体协商与集体劳动争议调处研讨会，会议邀请广东各级人社部门、省企业联合会、企业负责人、地方工会和企业工会人员、劳动关系领域律师等人士，共同探讨工会集体协商与劳动争议调处的现状、经验做法以及对策建议等。会议提出，工会要根据职工需求建立多层次集体协商体系。

会议指出，在集体协商过程中，工会要积极引导员工，瞄准员工的福利、奖金、工资，以及企业制度的制订与修改等内容发力，协商构建激励性薪酬福利体系。

会上，松下电子材料(广州)公司、理光高科技(深圳)公司等11家企业的行政负责人或工会主席，分享了企业工会开展工资集体协商的情况。

与会专家认为，企业工会要将协调劳动关系的触角深入到职工，重视协商前的调研，根据职工的需求调整集体协商方法和内容，完善政府、企业、工会的三方协调关系，将劳动关系矛盾化解在萌芽状态。同时，工会要合理引导职工的预期，根据当地经济发展的情况和企业现状做好协商工作。