前不久，一个普通的周五傍晚。

杭州钱江新城，华峰国际写字楼里，一场别开生面的小型沙龙正在进行。

原来，这是四季青街道工会组织的一场“微课堂”。今年以来，这样的“微课堂”，不仅走进了楼宇，还走进了车间，走进了综合体。

杭州江干区总工会2017年以来实施工会“微课堂”计划，在辖属基层工会建立了133家“微课堂”，找到了企业发展与职工成长的交汇点，探索出了一条具有时代特征、工会特色、江干特点的职工思想政治工作新模式。

见微知著 线上线下万名职工受惠

“微课堂”的“微”，不只是以微信为代表的“互联网+”手段，还强调了教育服务目标明确、针对性强和时间短等特色。

这也契合了钱江新城楼宇内小企业多、企业类型多，职工年轻化、需求种类多的特点。

随着“微课堂”的开展，每周末都成了职工期待的日子，而钱江时代广场30楼，成了职工最向往的楼层。

既然是“微课堂”，形式也很灵活多样。有的是组织职工在企业、车间听课，有的是组织职工参观学习，把课堂从教室搬到车间班组，或把同行业的几个小企业集中到某一场所，便利职工参加培训。

短短15天内，就有36家基层工会意向组织培训61场。

而线上，则联合司法所、妇联、共青团等，通过“江干工会”公众号及基层各自的微信公众号、QQ群、网页等搭建起“微课堂”平台。目前这样的“微课堂”平台已有48家，他们积极为企业职工讲授法律知识，为企业开展管理科学小型沙龙，为企业管理者讲授形势政策和产业发展趋势。

随着职工需求的增大，越来越多的“微课堂”开始线上同步开课。截至目前，整个江干区各基层工会“微课堂”共开课333次，线下课堂参与1万余人次，线上课堂关注8000多人次。

职工点题 制订“菜单”开展订单服务

“微课堂”里讲什么？

江干区总工会的初衷，是以法律知识、岗位技能、身心健康、形象礼仪等为核心内容，制定培训大纲。同时，培训内容多方征询建议，制订实用性强的培训菜单，开展菜单式服务。

由此，师资队伍也得精挑细选。

江干区总工会主席朱红坦言，选择授课教师时设定了条件，要不仅能传授知识，还能为职工带去快乐。

目前，“微课堂”平台师资库共吸纳授课教师60余人。理念有了，老师有了。换句话说，江干的“微课堂”的“办学方式”是职工需要什么，他们就教什么。

“想成为《欢乐颂》里安迪那样的职场穿搭能手吗”“上班装究竟怎么搭”……前段时间，工会工作者在企业走访时，多次听到女职工有这样的困扰，便提议邀请专业人士上一堂职场穿搭“微”课。

这不，周末时间，“微课堂”在波普环境服务公司准时开课，色彩的搭配、材质的搭配、配饰的搭配，让大家受益匪浅。

在江干区，职工们除了可以享受工会提供的“微课堂”，其它各种“微”服务也让职工感受到工会的细致入“微”。　

职工遭遇打工陷阱、与老板有点烦心事，都可以通过微信微博告诉“娘家人”——“微维权”；找不到人了、生活遇到困难了，手机一按，便可向工会救助——“微救助”；一项技能没有掌握，娘家人邀请技术能手，现场10分钟讲解，手把手教授——“微技能”；依托社区、物业、企业职工之家阵地，建设心理辅导站、职工图书室、联谊会等，与职工进行“微互动”……

如今，在江干区，工会“微”服务已然形成一个系列，并且还在不停地创新形式、增加内容。