女职工，工会密切联系职工群众中的一个特殊群体，她们在工作生活中克服了很多困难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦默默奉献着，在这次“联帮促”活动中，我们结合日常工作要求和特点，深入到基层的女职工中去，我们进企业、下车间、访班组，了解企业生产经营现状，考察职工工作现场、工作环境、劳动安全保护。

通过这样的深入融合，我们真正倾听到了女职工的心声，感受到了女职工的疾苦，深深感受到，只有深入基层一线才能真正了解职工群众的所思、所想、所盼，才能有的放矢地排解民忧。

全省17个地市州，各类企业鳞次栉比，既然是深入基层，就不能再如同以往检查工作一样家家接触，面面俱到，必须要用解剖一只麻雀的精神，把一个点深探摸透。

我们选择了全国典型的老工业基地和资源枯竭转型示范市黄石，这里老企业多、老设备多、老职工多，钢铁煤炭行业化解过剩产能任务繁重，我们找准工作切入点，将“联帮促”活动与化解过剩产能对女职工就业影响的专题调研相结合，重点剖析了化解过剩产能过程中女职工安置和促进就业情况这一命题。

通过深入基层、深入实际的“联帮促”活动，我们在黄石工矿（集团）、新冶特钢、灵乡铁矿、大冶铁矿、金山店矿业等6家企业，详细了解了去产能企业女职工转岗安置的有关情况，因为有了“联帮促”的一家人氛围，企业工会干部们知无不言，言无不尽，集中反映了化解产能过程中存在的影响女职工本人及家庭生活的4大主要问题：一是下岗分流女职工剧增，不稳定因素增加；二是部分女职工家庭收入骤降，生活贫困；三是下岗女职工一般年龄偏大、文化水平低且技能单一，再就业难度较大；四是女职工社保参保缴费和享受待遇问题较为突出，后顾之忧加重。

这样亲如一家地面对面讨论，不再是以往避重就轻的汇报，企业工会干部们没有顾虑，卸掉了包袱，反映困难、建言献策，话里话外无不流露出对职工的感情、对工作的担当和对上级工会的期盼，很好地为我们开展工作打开了思路。

当然，“联帮促”带给我们一个深刻的启示就是，在基层发现问题，更要能在基层解决问题。我们白天走访调研，晚上梳理问题、理清思路，力求探索出因地制宜破解女职工转岗安置难题的有效途径，与职工的面对面交流，给我们提供了大量能推动工作的有用信息，也激发了我们破解难题的灵感。

黄石有很多女职工都有生育二孩的意愿，但因家里老人年岁已大，无人照看小孩所以不敢生。我们受到启发，认为育婴师是个既可以促进下岗分流女职工就业，又比较有发展前景的职业，决定尝试整合资源，调动有关部门的积极性，形成合力。11月6日，我们联合黄石市总工会女职工部与黄石市妇幼保健院，以及6家去产能企业街接，借助妇幼保健院专业的师资、可实操的平台及稳定的需求群体，探索通过市妇幼主导培训、实践指导、推荐上岗以及统一管理的育婴师培训模式，这一项目有望打造成黄石市服务民生的工作品牌。

通过这次“联帮促”活动，我们深刻体会到，“联帮促”活动首要在“联”，重点在“帮”，落脚在“促”。这次“联帮促”活动让我们感受到，与职工的感情是“处”出来的，只有多到职工群众中去，才能真正了解职工，才能真正发现和有针对性地解决职工群众面临的问题。（岑婧）