本报讯 （记者张锐）截至目前，宁夏回族自治区建会企业工资专项集体合同签订率达到93.16%，覆盖企业29398家，职工65.56万人——4年来，宁夏回族自治区总工会多措并举深化集体协商提质增效，特别是各级工会聘用了工资集体协商专、兼职指导员1121名，全力推动集体协商制度建立，有效促进劳动关系和谐。

宁夏回族自治区总工会积极争取党政支持，不断完善工资集体协商制度，推动形成工作合力：提请自治区政府出台了《宁夏企业工资集体协商办法》；推动了自治区党委、政府将工资集体协商作为考核各市、县（区）党政工作的重要内容；联合有关部门每年开展相关执法检查。同时，加强指导员队伍建设，建立培训机制，并积极协调劳动关系三方，指导各市、县（区）建立协调劳动关系三方机制，形成区市县三级网络，形成共同推进工资集体协商的良好局面。

通过下发通知、召开会议、现场观摩等形式，宁夏回族自治区总工会还指导各市县（区）、产业积极推动行业集体协商，并结合和谐工业园区创建，在工业园区、个体户聚集区、楼宇及工会创业一条街等区域推进区域性协商。目前，在已覆盖建筑、化工、煤炭等传统行业的基础上，全区行业集体协商不仅实现了羊绒、枸杞采摘、清真食品等宁夏地方特色行业全覆盖，而且在保安、物流、商贸流通、电子软件、民营医疗等新兴行业实现了新突破。

结合不同地区、行业、规模及不同所有制、经营状况的企业实际，宁夏各级工会还因地制宜开展分类指导。如对国有企业和国有独资企业、股份制企业，突出职工薪酬方案在职代会上审议通过。对具有一定规模、效益好的非公有制企业，突出协商工资增幅和福利待遇；对生产经营困难的企业，突出协商工资支付保障。在小企业集中的地区，由区域或行业工会组织代表职工与相应的区域行业企业代表组织开展区域性工资集体协商，确定区域工资底线和行业工资标准，最大限度地扩大协商覆盖面，维护了一线职工的劳动经济权益。

近年来，宁夏各级工会更先后培育出建设建材、西夏区枸杞行业、金凤区美容美发行业、惠农区商贸流通行业等一批行业集体协商典型，发挥了引领示范作用。