本报讯 （记者彭文卓）截至2016年底，全省行业集体协商建制数达1079个，平均每个县(市、区)达10个以上；行业工资专项集体合同覆盖企业2.7万家，惠及职工128万人……近年来，江苏省各级工会在推进行业集体协商深化方面交出了满意的“答卷”。成绩的背后，得益于工会组织建立了一套集体协商综合评价体系，用绩效考核推动了协商实效。

在开展行业集体协商中，江苏省总工会注重抓老典型的提升、新领域的拓展、协商内容的深化、职工参与意识的提高和推进方式的改进，在实践中取得了良好效果：使建制内涵由数量扩张向质效提升转变，建制动力由上级力推向主体自觉转变，建制内容由协商具体工资向协商劳动标准转变，建制效能由职工受益向合作共赢转变，建制影响由覆盖少数向影响多数转变。

据介绍，为解决深化集体协商中的突出问题、促进提质增效，江苏工会建立了一套集体协商工作综合评价体系，不断提高职工对集体协商工作的知晓率、参与度和满意度。

——摸清底数，推动工作有方向。2014年省总工会开展工资集体协商质效大调研，对2035家开展工资集体协商两年以上企业的工会主席、高级经营管理人员和职工进行调查。2015年，无锡市总工会则与国家统计局无锡调查队合作，开展了工资集体协商成效第三方调查。

——多方合力，质效提升有保障。省总工会积极争取党政支持，建立推动集体协商提质增效的工作责任制和考评机制。除纳入党政全局重点部署，还强化督促检查，各地将集体协商工作列入政治文明建设纲要、科学发展考评体系等，加强目标管理。

——制定标准，逐步深化有台阶。2013年制定《工资集体协商质效自我提升指引》。2016年开展工资集体协商星级企业确认工作，以《指引》为评价标准，分别确认工资集体协商一星、二星、三星级企业。《集体协商工作质效评价规范》地方标准已于近期颁布实施。

——相互督查，改进发展有借鉴。省总工会组织各设区市就推进集体协商提质增效开展调研互查,听取市、县两级相关工作介绍，并实地抽查企业并与职工座谈。

江苏省各级工会致力于提升集体协商实效，不仅改善了企业与职工的关系，激发职工积极为企业建功立业，而且引导企业实现公平竞争，促成行业内更多企业抱团发展的氛围。