本报讯 近年来，武昌南机务段深远考虑职工的成长成才需求，倾心谋划，制定缜密的职工教育培训方案，大幅提升了职工的整体素质。

该段通过不少于3个月的“闭关修炼”做好新职工的岗前培训，系统培训职工的专业理论、操作标准及作业习惯等。

此外，统筹安排各车间的培训工作，组织全段技术干部和优秀技师组成讲师团，定期到车间、班组“传道授业”，专题讲解重点业务知识。

与此同时，扎实开展“传帮带”活动，组织普通职工向专业技能突出的职工拜师学艺，师徒“捆绑”考核考评，促进师傅积极向职工授艺，徒弟主动向师傅学艺，“竞赛式”培养教育激励职工不断精进。（祝振）