本报讯（通讯员钟志虎 记者刘建林）山西华翔集团有限公司是一家以民营为主体的股份制装备制造企业，企业中有近30位大工匠年薪超百万元，最高可达300多万元。不少大工匠还在企业占有股份，真正达到了把企业当成自己家的境界。

华翔集团人力资源部负责人陈旗介绍说，从公司管理体系来说，人员分为管理类和技术类，工资会向技术人员倾斜，一般来说，技术人员工资高于管理人员工资。在技术类别里，工匠作为华翔的高技能群体，相较于普通的技术人员，又会多了工匠津贴。

除此之外，公司还会根据技术人员所做的技改、创新等项目所产生的收益，给整个项目团队分成。同时，华翔集团还会给核心的工匠配股，业绩分红也会成为收入的一部分。“很多福利，比如住房补贴、奖励、交通、餐补等都会向技术人员倾斜，会比其他人员略高一些。”陈旗说。

“华翔公司1999年6月注册成立，我当年12月入职。”身为一名复转军人，45岁的甘四怀如今已是华翔集团精工制造公司的副总经理，“从做学徒开始，跟着师傅扎扎实实学，从给产品去毛刺、刮腻子到做油漆，师徒传承中，新人的流失率低，青年人在这里成长很快。”18年来，甘四怀见证了华翔从一家本土民营企业，成长为如今全球最大的空调冰箱压缩机零部件供应商，他也从当年一名做产品后处理的学徒，成长为年薪百万元的大工匠。

据悉，在上世纪90年代中期，我国家电国产化开始提速，当时我国虽然能够生产空调、冰箱，但是，其中的核心压缩机完全依赖于进口。通过17年研发，现在的华翔集团已经占全球份额超过23%，实现了空调、冰箱压缩机行业的全品牌、全系列、全覆盖。

好的技术要有好的传承，如今甘四怀正严格贯彻公司理念，抓好导师带徒工作，“我们对师傅带徒弟特别重视，只要班组接收到新人，都有一系列考核，确保师傅手把手教，一定要让职工特别是青年职工学到技术。”