当前，随着企业去产能、调结构、转方式的推进，一些职工离开了原有岗位，期间难免会有不适应不理解。此时，需要基层党组织做小做细思想工作，既引导职工认清大局，又及时疏导职工情绪，帮助职工寻找到新的作为空间。

要讲清道理，搭建平台。曾有这样一个例子，一个车间的10名转岗培训职工，一起找支部书记要讨公道。书记没有和稀泥，而是讲清钢铁去产能的硬任务，摆明企业分流职工的细则条文，程序公开、结果公开。在此基础上帮助职工反思自身存在的问题，并给出出路：“如果咱们认真学技术，踏实干活儿，离开技能提升班，也是很快的事。”这使得职工平静了下来。

在职工转岗分流的现实环境中，一些职工想不通是正常的，毕竟他们熟悉的工作没有了，习惯的工作场所变了。越是在这种情况下，基层党务工作者越要态度平和，工作做细，同时，带领大家一起搭建新的作为平台。

要“给人面子”，用人之长。一个老职工因为油田结构调整而从作业队技术岗位到采油队当了一般职工，牢骚不断。支部书记与他交谈后找到了原因：从熟悉的井下领域到陌生的采油工，转岗让面子上过不去，个人技术特长也不能发挥。党支部召开会议，开展向老职工致敬的活动，并成立创新工作室，发挥其技术专长。实践证明他不仅改进生产工艺流程，还带领年轻人进行了多项技术革新。

人都有被尊重的心理需求，尤其是有成就的老职工。实事求是地去评价一个人的过去，发挥其专业特长，让其更好地发挥作用，而不是戴着有色眼镜去看待转岗职工，进而做到不让职工带着不良情绪上岗、背着思想包袱回家，应该成为改革中基层党组织做细工作的理念。

要做小做细，解开心结。基层党务工作给人的印象常常是虚的。其实发生在职工身上的许多小事，都在传递着一种情绪、一个信号。善于从职工关注的小事入手，由小情绪看心结，从小情绪入手做思想工作，应该成为改革当下化解矛盾的一个方法。比如，是否留心了职工许多小抱怨，“饭盒无法摆放、更衣室无法照镜子、下班夜路无人管”；是否随身带着小本子，记下影响职工的小事小情？如果做小做细，就能融通感情，进而使复杂的问题简单化。