再过几天，就是徐州矿务集团庞庄煤矿关井两年的日子，此次化解过剩产能分流转岗，徐州矿区6对矿井关停涉及职工2.1万人。各级工会帮助企业多渠道分流安置职工，截至2017年3月底，办理内退9420人，企业内分流安置3845人。

如今，这些职工是否开始了新的生活？记者近日来到江苏徐州回访。

培训催生新生机

2015年12月，庞庄煤矿关井。45岁的机运工区职工吴妍心里空落落的，感觉离开了企业，没有了靠山，没有了收入，加上孩子上大学、父亲去世、赡养母亲，一个个重担全部压在她一个人的身上。

徐矿集团工会人员获悉后上门服务，详细了解家庭困难、工作技能、今后打算等，精心为她提供了一份月嫂工作，并安排参加了免费家政服务培训班，考取了月嫂资格证。随后她远赴上海，通过面试，进入月子会所工作，通过自己的坚持不懈努力，很快赢得了认可，月收入从2000元增长到6000多元。

2016年，考虑家里老人需要赡养，她回到徐州开始创业，创建了自己的家政服务公司，发展到现在的200多人，帮助徐矿很多女职工重新走上了就业岗位。在吴妍看来，工会的帮助，使她有了新的生活，新的人生。

46岁的机电科女职工王建华和吴妍一样，中年面临着分流转岗带来的再就业和生活压力。她参加了徐州市总工会和徐矿工会联合举办的催乳师专业培训后，顺利拿到了上岗资格证，并经工会介绍在徐州蓝丝带育婴产后恢复中心就业。刚开始，要到病房发传单，碍于面子，她曾经想过放弃。经过工会人员鼓励和自己执着追求，一年来业绩越做越好，也逐步有了名气，现在每月收入达到万元以上，目前已经成为徐州催乳师行业的佼佼者。

徐州市工会干校作为该市电子商务指定培训基地，连续举办了4期转岗分流职工电子商务培训班，115名职工经过培训全部注册了网店，96名职工成功进行网上创业。两年来，徐州市总在去产能服务中共开设转岗技能培训班22期， 1077人参加培训并全部拿到了技能考试合格证书。

岗位送来新生活

钱春霞1997年参加工作后，一直担任夹河矿供应科的核算员。“实话实说，听说夹河矿要关井，我整个人都懵了，感觉既茫然又无助。”钱春霞难忘当时的情景，“我从学校出来就在矿上工作，离开煤矿我能干什么？”

钱春霞的再就业之路得到了企业工会和徐州市总的“护航”。在去年3月26日徐州市总为徐矿集团转岗职工举行的专场招聘会上，钱春霞选择了列车销售员工作。她告诉记者：“企业面临的困难我们都理解，工会帮助我们及时转变观念，送岗位送技能，什么都想到我们心里头了，所以晚走不如早走，早一步出去就能早闯出一片天地。”

徐州市总工会职工服务中心主任周建介绍说，去年以来，市总先后举办了14场针对去产能企业转岗分流人员的专场招聘会，重点推介月嫂、育婴师、保姆、保洁、物流配送等市场紧俏工作岗位。800余家企业进场招聘，提供就业岗位1万余个，徐矿参加应聘职工4000余人次，达成就业意向1300余人。

精准帮扶助危困

徐矿集团工会形成了以帮扶中心为载体的困难职工帮扶体系。2016年以来，全集团先后发放扶贫帮困、助学、大病救助等专项资金5000余万元。

旗山煤矿特困职工陈玉龙妻子患白血病，两个孩子上学，家庭负担沉重，2012年徐矿集团工会帮助他申请办理了徐州市特困证。2016年7月，陈玉龙大女儿考取了淮阴师范学院，恰逢旗山煤矿面临关闭，为了女儿学费，举家无计可施，整天愁眉不展。徐州市总及时伸出援助之手，送去3000元助学金，顺利帮助这个分流安置家庭渡过了难关。2017年，徐矿集团工会又为陈玉龙女儿送来1000元助学金；他儿子上初一，徐州市总也发放了500元助学金。

徐矿工会还开展生活帮扶，对转岗创业职工配偶、父母及子女大病就医，职工本人因工作不能回家照顾的，职工服务中心主动帮助联系医院；认真做好棚户区改造收尾工作，办理7个上房棚改项目的不动产证书；12430户棚户区住户和无房户圆了安居梦。

异地就业获新生

贾传玲是原张集矿掘进工区的副班长，2015年12月矿井关闭后受企业委派赴陕西玉华异地创业。贾传玲珍惜就业机会，讲奉献、顾大局，被评为2016年度“最美徐矿人”，目前月薪近9000元，前不久还被职工们推选为车间工会主席。在徐矿集团，像贾传玲一样外出创业的职工目前有1.73万人，成为支撑徐矿“涅磐重生”的生力军。

在去产能改革中，徐州各级工会组织配合党政围绕供给侧改革，加快煤电产业由本部向异地转移；积极参与和实施“蒙电苏送”、“疆电东送”等外送电基地项目建设，合作开发建设大型煤电一体化项目，打造极具竞争力的煤电产业链。仅徐矿现有控参股电厂就有16个，装机容量824万千瓦。主动融入“一带一路”战略，2017年7月成功签订了巴拉普库利亚煤矿三期服务外包合同的2.6亿美元大单，一举解决未来几年的“饭碗”问题，探索出了一条徐矿的转型之路。