本报讯 （记者彭文卓）近日，2010年温哥华冬奥会银牌得主、自由式滑雪空中技巧名将李妮娜在网上晒出工资条：“4元钱的洗理费能干点啥？大家的工资条也这样吗？”很快，不高的洗理费“沉睡”多年的消息，在职工群体中不胫而走。不少受访职工疑惑道：“4元钱的洗理费可以‘翻新’吗？”

洗理费，即洗澡、理发的费用，是一项方便职工工作和生活的福利安排。据媒体报道，1982年前后，各省市根据当时财政部、劳动部以及全国总工会的安排，在机关、企事业职工工资补贴中详细规定了洗理费的列项，一般每月在4元上下不等。

30多年过去，洗理费虽然在工资列项中占有一席之地，但数额变化不大。记者查询发现，安徽省1987年下发的《关于给国家机关、事业单位退休职工发放洗理费的通知》显示，洗理费每人每月按4元发放。而在北京，1992年出台的《北京市财政局、北京市人事局关于调整职工书报费、洗理费标准的通知》规定，党政机关工作人员洗理费补助标准由每人每月8元调整到每人每月16元。此后数十年，两地洗理费标准均未上调。

“绝大多数新生代劳动者已经不知道洗理费为何物了。”一位在北京工作的国企职工告诉《工人日报》记者，她的工作并不需要在单位洗澡、理发，更何况当年理发只要几角钱，而今理一次发动辄几十元到几千元不等。在她看来，这项“沉睡”的福利已经没有存在的必要。

“一些福利之所以‘沉睡’，主要是不适应时代的需求。”中华全国律师协会会长王俊峰认为，改革开放后，我国进入急剧变化、快速发展时期。一些缺乏“新陈代谢”功能的制度执行了数十年之久仍停留在制度设立之初，没有根据社会发展形势而变化，需要重新予以修订，比如给职工发放的洗理费，数目虽然不多，但与薪资构成机制不符，且有借机乱发钱的嫌疑。

“对体制内的职工而言，洗理费目前在方便职工工作、改善生活的作用微乎其微，却给体制外的人造成了一种‘无处不福利’的感觉。”近年来，机关事业单位工资相继调整。在南京某事业单位工作的葛毅发现，如今的工资条上，洗理费等项目已经不在工资列项中，“除了基本工资，就是工龄工资、餐补和交通补助，很‘清爽’。”

“像洗理费这样的福利项目，能否适时‘翻新’？如果打包放进基本工资，或许能避免引来体制内‘高福利’的质疑。”不少受访职工呼吁。