进班组才一个月的青工小张整天唉声叹气，牢骚满腹，和刚来时朝气蓬勃积极向上的他判若两人。一个月内，他为啥像换了个人似的？

班组同事说，小张的变化是在和师傅签下“师徒协议”以后，这是被他师傅老李“传染”的，根源在老李身上。

李师傅专业技术过硬，唯一的缺点就是爱发牢骚。

老李向小张传授技术尽心尽力，手把手教，不厌其烦地示范。只是工间休息时，老李时常抱怨选错了行，一身土一身汗……起初，小张听这些话没太在意，时间长了，觉得师傅的话有道理，感觉自己也是选错行了。“我到退休还有40多年，这工作不仅辛苦，还单调枯燥，有啥意思？”想到这些，小张再也提不起学习技术的兴趣，还申请转岗，没有得到批准，于是就更觉得没劲了，总是怨天尤人。

师傅领进门，修行在个人。新进班组的青工职业生涯刚起步，师傅应起到“引路人”的作用。传授技术固然重要，但不能忽视爱岗敬业、工匠精神的言传身教。这就要求班组在为新工选派师傅时，不能只看技术能力，还要选用“德才兼备”的师傅，对徒弟的职业道德、职业规划都能合理引导，真正起到“引路人”的作用。