本报讯（记者彭冰）为确保企业在岗职工工资正常增长，近日，吉林省人社厅发布该省2017年企业工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线为12%；增长中线（基准线）为7%；下线为3%。同时要求省内企业参照指导线，及时开展工资集体协商，否则不得参加有关评先评优。

按照该省人社厅要求，企业应参照工资指导线制定年度工资增长计划，经济效益增长的企业，应按中线安排；经济效益增幅较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按下线安排；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。

吉林省人社厅强调，企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》有关规定，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人社部门审查备案，并向全体职工公布，接受职工监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，不得评选为县级以上先进企业、诚信企业和劳动关系和谐单位，企业法人代表和高级管理人员不得参加县级以上先进个人评选。