陕西

不得以怀孕等原因降低女工工资

日前，《陕西省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（以下简称《办法》）再次向社会征求意见。《办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工工资和福利待遇。

《办法》规定，企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确法律法规中关于女职工劳动保护的责任。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。（兰增干）

——摘自2017年8月3日《陕西工人报》

安徽

城镇落户限制将全面放开

近日，《安徽省新型城镇化发展规划（2016-2025年）》（以下简称《规划》）发布，提出积极推进符合条件农业转移人口落户城镇，全面放开除合肥外其他城镇落户限制，引导人口向重点开发区域和城镇有序迁移，同时，合理放宽合肥城区落户条件。

《规划》提出，到2020年，全省常住人口城镇化率达到56%，户籍人口城镇化率达到35%；到2025年，常住人口城镇化率达到62%，户籍人口城镇化率达到45%，户籍人口城镇化率与常住人口城镇化率差距逐步缩小。为此，该省将优化城镇化布局和形态。（戴恒曙）

——摘自2017年7月27日《安徽工人日报》

（王维砚整理）