本报讯 （记者王伟 通讯员隆四清 刘建）江苏省泰州市高港区的70多名工会干部日前参加了“浙江大学——泰州市高港区工会干部能力提升专题研修班”学习，并通过考核获得浙江大学颁发的继续教育结业证书。这次培训是高港区总工会开展的“能力大提升”行动之一，通过教育培训、实践锻炼、激励机制建设等途径，增强工会干部的专业素质和服务水平。

据了解，高港区总工会通过争取党政支持，将工会干部培训纳入全区干部教育培训办班计划，采取集中培训、送教上门、网络培训等方式，让各级工会干部有所提升。某电子公司淘汰落后产能，一条生产线面临淘汰，意味着34名职工即将失业。对此，公司工会主席倪新军代表职工与企业交涉，经过多轮协商，最终34名职工全部完成分流转岗，而且转岗培训期间工资一分不减。倪新军说，“在区总举办的培训班上，老师讲授的案例和谈判技巧给了我信心，才敢理直气壮地替职工维权。”

同时，高港区总还建立干部锻炼“双向通道”，上下选派相结合，一方面，有计划地安排区总工会干部到园区、镇街、企业锻炼，倾听职工心声，解决基层工会工作中的重点、难点问题。从今年4月起，每个月都组织机关工会干部开展“进企业、当工人、同劳动”主题活动，目前共收集职工意见56条，帮助解决问题23个。另一方面，制定职业化工会工作者跟班学习方案，制度化安排职业化工会工作者到区总工会挂职学习，每学期不少于一个月，采取跟班轮训方式，由各个部室负责人手把手传授业务技能，有针对性地进行业务辅导。

此外，高港区总还在激发工会干部潜能上下功夫，今年3月，制定出台了《高港区非公企业工会主席岗位津贴补助办法》，将在年底进行考评，对符合条件的优秀非公企业工会主席，每年给予1000元～3000元的岗位津贴补助，并授予相应的荣誉称号。