他们，在退休之后又重新选择了“上岗”——“工资集体协商专职指导员”。 前不久，记者在山东省乐陵市采访了这几位退休老劳模，听他们讲述了“新岗位”的那些事儿。

“专家”进企协商

高个、微黑、国字脸、憨厚朴实，讲话条理清晰，这是记者见到战建荣的第一印象。

62岁的战建荣当过厂长、书记、工会主席，最后从市安监局领导的岗位退休。他获得过德州市劳动模范称号，并且是国家注册的安全工程师。

刚走上“工资集体协商专职指导员”的新岗位，曾经进企业轻车熟路的他，却屡吃闭门羹。

面对困境，战建荣想到利用自己安全专家的专长，主动帮企业查找安全生产隐患，完事儿后再从口袋里掏出工资协商小册子，给企业讲工资集体协商、讲和谐劳动关系构建、讲用协商带动职工共同为企业发展的好处。截至目前，他“地盘”上的6家企业都顺利签订工资协议，职工工资平均上涨15%。

知心大姐的以情协商

58岁的乐陵市劳模石兴翠，退休前是一家企业的工会主席，石兴翠所联络的是一张感情网。

“工资集体协商这份工作不好做，功夫全在沟通。”石兴翠对记者说。

石兴翠像一个知心大姐，摸透了企业和职工的实际情况，因地制宜地开展工作。“有的企业是不懂怎么开展协商，要经过两三次实践才行。季节工工资协商是最难的一块，没有一个负责任的工会是不行的。”

石兴翠说，“企业和职工，一肩担两头，公平是关键。” 截至目前，石兴翠所负责辖区企业已有8家达成协议，职工工资上涨8%～15%不等，覆盖职工1500余人。

依依不舍的“工会情”

每周一早晨，从德州乘公交车到乐陵，骑上自行车下企业找职工、见老板商谈工资协商事宜，周五下午再乘车回德州。从去年底开始，作为乐陵市工资集体协商指导员的李朝平，改变了退休后的作息时间。

63岁的李朝平曾是乐陵一家企业的工会主席，一干就是21年，由于工作成绩突出，他被评为乐陵市劳模。 德州、乐陵两地相距100多公里，来回奔波，最终本来反对的家人理解了李朝平那份难舍的“工会情”。目前，他所在辖区已有5家企业签订了工资集体合同。