在国家“走出去”战略的引领下，国有企业陆续走向海外市场，在迥异的政治和人文背景下，国有企业的境外党组织要发挥好领导核心和政治核心作用，做到把方向、管大局、保落实。

基于海外的特点，国有企业的海外党建工作与国内相比工作难度较大，存在对国家“走出去”战略的意义理解不够、对海外融资类项目的意义理解不到位等问题。我们要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的力量。

结合国有企业海外业务的实际情况，海外党建工作要有创新思维，不能照搬国内党建工作的做法，要在安全、便捷、灵活性上下功夫。优化组织设置，确保海外党的组织全覆盖。依据境外机构所处的地域环境，因地制宜，优化配置境外机构的党组织，实行“一套班子，两个职责”全覆盖。推进专兼职党务人员交流轮岗与假期轮训，主辅岗结合补“短板”，确保党组织全覆盖、责任不虚置、工作有落实。

创新工作方法，推进海外党建工作实效化，从而促进党建工作开展起来更加灵活、生命力更加旺盛。建立海外党建信息平台和企业微信服务公众号，实现信息共享。建立微信支部，试行网络党建、微信党课、视频会议、亲情热线、心理咨询等做法，充分发挥网络学习教育与信息传播短、频、快、实的作用，打造海外党建特色项目与重点课题，构筑互联网上的意识形态阵地和提高党建工作效率。

“拴心留人”是境外党组织的工作重心之一。境外党组织以人文关怀为抓手，着重从以下几个载体展开思想政治工作：开展职业生涯规划，为年轻人安排好导师，结成对子，开展“导师带徒”活动；做好人文关怀，加强员工间的联系，及时了解并帮助解决员工的困难，减轻他们的思想包袱；根据不同的环境条件，适时地开展党内外集体活动，寓教于乐，增强队伍凝聚力亲和力；在评先评优等制度设计上向海外工作的员工倾斜。

基层党支部是党的工作和战斗力的基础，是党充分发挥战斗堡垒作用的重要源泉。对境外机构的基层党组织，要提出更高的要求。首先，选择党性较强、具有团结奉献精神的团队组建党支部，在特殊的环境下，给职工群众一个信得过、靠得住的党组织。其次，在坚持“两学一做”的同时，加强对基层党员的世界观、人生观、价值观和党性教育，打造基层党组织党员的战斗力，处处体现党员的先锋模范作用，在任何困难面前都有党员站在前面。第三，建立境外支部以人文关怀为中心的工作手册，推行境外支部工作标准化、规范化，支部的工作围绕人文关怀来开展，增强境外中方员工的归属感和向心力。