本报讯 （记者马学礼 通讯员陆瑞）理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”是银川市总工会职工教育培训工作的新做法，自从今年在园区重点行业、重点企业和阳光产业推行以来，因切合了多方面的实际需求，受到企业和职工欢迎。

2017年，银川市总根据参训对象的能力水平和工作特点，有针对性地确定培训内容。市总以QQ群、电话咨询、走访调研等形式，公开征求意见，确定培训内容，通过各基层工会项目申报、市总项目评审、评审通过后按照企业需求落实实施，并对落实情况进行监督、随机调整，实现了教育培训的点题化。同时，市总针对不同企业、不同主体“对症下药”，将今年的培训归纳为员工综合素质类培训、技能提升类培训以及安全法律法规类培训等3大类，在此基础上，精心编排“订单式”课程，由企业和员工点“菜”，改变了以往满堂灌、填鸭式培训。

由于企业员工上班期间工作繁忙，市总在职工的工余时间将培训送上门。各企业根据本单位职工轮休的时间安排，提前向市总提出培训请求，市总在企业要求的时间内送培训上门。这种根据各自情况的“点播”培训方式，确保了更多职工不因工作原因缺席培训。

为了提升培训质量，银川市总还创建了职工培训师资库，在网上发布，由单位和职工进行“点将”，市总派出被选中的优秀教师上门开展培训。同时，在教师和学员中实行跟踪服务，根据反馈内容不断改正不足之处，提高培训水平。

据介绍，“四点式”培训把看得见的实惠送到了职工手中，有效提高了职工参与培训的主动性。截至6月，银川市总共投入培训资金近200万元，带动各级工会举办培训班800期，全市近3000家企业共18万人次参加了培训。