2016年，贵州关岭县总工会在上级部门和县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕中央“四个全面”战略布局和省委“守底线、走新路、奔小康”决策部署，充分发挥工会组织优势和作用，带领全县各级工会突出工作重点，认真贯彻“五大理念”突出“两大服务”，精准发力深化“五大行动”，全力打造工会工作新亮点，在实现与全市、全省、全国同步进入小康中建功立业。

围绕中心服务大局，在全县重点工作中彰显作为

当下，贵州越来越多的传统农业乡镇和村落出现了“一村一企业”现象，农民纷纷以土地流转、入股形式加入种植养殖合作社或企业。在这种形势下，关岭县总工会立足当地特色经济，发挥自身优势作用，积极推动农民向产业工人、创业者转变，为推动贫困地区群众脱贫致富贡献了力量。

关岭县是贵州典型的喀斯特地区，长久以来一直面临着山多、石多、贫困人口多，地少、树少、收入少的问题。为了致富，一些返乡农民工循着苗族人世代养牛的传统，走上了规模化养牛的路子。2016年，关岭被贵州列为全省肉牛产业重点支持发展县之一，同年，关岭结合自身实际，提出实施“关岭牛”3年振兴计划。

在得知农民工李恒江有创业开办养殖社意向后，关岭县总工会党组书记、常务副主席钱军找到了他，让他参加了工会开办的创业培训班，并给他找来职中老师“一对一”学管理，还给他联系了一家养殖合作社学习了1个月。就这样，李恒江顺利从培训班毕业。

关岭县总工会调研发现，职业素养缺失成为制约农民转变为产业工人的重要因素之一。长期居住在大山深处的农民们眼界不宽，不敢动，不敢说，不敢想，不敢问，不敢干。观念意识比较落后，接受新事物的能力差，而且自身又有散漫的习惯。

针对这一问题，县总采取“请进来、走出去”的方法，请企业中有经验、高素质的管理人员来学校指导、培训村民，既给村民们讲技术，也讲现代工人身上应有的特点。同时，让符合条件的村民走出去到企业试培训，切身感受现代企业的工作氛围和环境，使村民们开阔了眼界，精神风貌为之一新。截至目前，工会按照这种模式共举办了3期培训班，培训有从事肉牛养殖意向的农民300多人次。

2016年，关岭县总按照县委、政府的统一要求，深入帮扶点开展精准识别、易地扶贫搬迁宣传动员和走访共商、结对帮扶等工作，了解群众生产生活情况等方式，摸清群众家庭情况、搬迁意愿及困难和问题，着重从产业结构调整入手，按照“培训一人、致富一家、整片脱贫”的工作目标和“一户至少有一人具有一项劳动技能”的原则，组织贫困户参加免费技能培训，提升其就业创业的能力。县总工会选派干部驻村担任“第一书记”，组织干部职工协助断桥镇板弄村支“两委”，帮助贫困群众找准适合产业发展，指导帮助板弄村养殖农民专业合作社、绿畜专业合作社、何元专业合作社等，全体干部职工结对帮扶20户贫困户，走访贫困户113户，低保户26户，留守儿童14人，空巢老人42人，孤残人员23人，复退军人5人，种养殖大户及致富带头人9人。全年开展5期培训135人次，帮助60余名农民工实现创业就业。开展返乡农民工“创业之星”的选树培育工作，选树具有代表性、典型性和宣传价值的农民工创业者4名，帮助他们落实创业场地、提供创业培训、开展创业指导，提高创业能力。

深化“五大行动”，全县工会各项工作稳步推进

自2014年起,贵州省总工会决定以“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、职工素质大提升、维权帮扶大推进、节能减排大参与”五大行动,作为团结动员广大职工在推进贵州“五位一体”建设中充分发挥主力军作用的总载体。

3年来，贵州各级工会组织紧紧围绕省委、省政府提出的主基调、主战略，强化过程管理和目标考核,不断深化推进实施“五大行动”，使得工会成为职工成才的“大家庭”，激发了全省600万名职工的劳动热情。

2016年，关岭县总共开展31场次“劳动模范上讲堂”活动，将其作为激发广大职工劳动热情、创造活力的不竭动力源泉，创造性地开展工作，从不同角度讲述“劳模”在平凡岗位发扬奉献精神、身先士卒的切身体会，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，在全县营造了人人尊敬劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。

“谢谢工会帮我讨回了公道。”7月1日，关岭县农民工陆丹丹感慨地说。 2016年3月8日，陆单单在河南省开封市务工期间，不幸发生交通事故，事发后对方不予缴纳应有的医疗费用，关岭县总积极申请法律援助，工会干部赶赴河南帮助陆丹丹维权，争取到了满意的赔偿。

在维权帮扶工作中，关岭县总建立了县政府与县总工会联席会议制度，确定每年至少召开一次联席会议，进一步完善工会参与涉及职工利益政策法规制定的议事机制。强化集体协商工作，督促企业进一步规范劳动合同的内容和形式，提高劳动合同签订率。2016年，指导全县各级工会代表职工签订集体合同500余份，创建2家省级厂务公开民主管理示范单位。指导督促各级企事业单位按照《贵州省企业职工代表大会操作规范（试行）》，推进区域（行业）职代会、厂务公开建设。2016年，关岭县厂务公开、职代会制度基本实现全覆盖，已建会非公有制企业厂务公开、职代会建制率保持在96%以上。

2016年1月27日，关岭县总工会牵头与贵州银行、人社局、团县委、交警大队、消防大队组成“接亲”慰问团，启动“雁归圆梦”百万行动，在关岭汽车站出口搭建亲情服务站，温暖返乡农民工的回家路。活动发放《劳动者职业病防护知识手册》《法律法规知识手册》等宣传资料共计2000余册，移动短信平台共发送3万余条。

在参与贵州生态文明建设中，关岭县总坚持开展合理化建议和小革新、小发明、小设计、小改造、小建议“五小”活动，收到职工“五小”优秀成果近百条。动员组织广大职工群众积极参与造林绿化行动，以推动实施“绿色贵州建设”3年行动计划为重点，围绕推进生态文明建设，大力弘扬生态文化。

积极加强自身建设，全面提升创新发展内在动力

打铁还需自身硬，关岭县总在加强自身建设上同样给力。2016年，关岭县总工会认真贯彻落实党建工作责任制，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，以上率下推动全县工会系统始终保持风清气正的良好氛围。深入贯彻中央从严治党、从严治吏的各项规定，切实履行工会党组织管党、治党职责，把党的建设与工会业务工作做到“同安排、同部署，同检查、同考核。”督促做好民生项目、民生资金监督、管理和公开工作，切实把从严治党要求落实到工会工作全过程。

在抓好“两学一做”工作上，关岭县总认真组织干部职工学习，按照“每周至少组织一次集中学习”的原则，将学习活动与重点工作相结合，组织党员干部深入学习党的十八届六中全会，省委十一届七次、八次全会，省总工会十三届五次全会，市总三届八次全会，县委八届十一次全会精神。在学习中，主要领导多次结合自身工作经历，逐字逐句研读党章党规、习近平总书记系列讲话精神。同时，丰富活动载体，确保活动成效。通过一月一学习，两月一研讨的学习计划，组织全体党员干部职工及退休党员“重温入党誓词”活动，让全体党员干部在基层一线参加活动深化学习效果。

在抓好各级工会组织建设上，关岭县总积极组织各类培训，提升工会干部能力素质。2016年，共组织10名基层工会干部参加省总举办的4期培训。二是拓宽建会工作领域，推动工会组织建设全覆盖。对县教育工会、机关事务局，县计妇中心等县直基层工会的成立、换届等进行业务指导，推动组建小微企业工会联合会等工会组织。全县共建立基层工会组织752个，新建基层工会36个，其中农民专业合作社工会联合会32个，到期进行换届的基层工会10个。全县工会组织涵盖单位数继续保持较大幅度增长，工会组建率动态保持在90%以上。三是加强会员发展和管理，充实增强工会工作力量。进一步推动工会会员发展工作，大力开展“农民工集中入会行动”，会员发展工作取得了较好成绩。目前共有会员95992人，全年发展会员16076人（其中农民工1.3万人），超额完成发展工会会员3076人的目标任务，职工入会率动态保持在95%以上。同时，进一步完善会籍管理办法，推行会员实名制管理，建立会员组织关系随劳动关系流动接转机制，实现会员管理制度化、规范化、信息化。

关岭县总还积极推进职工文化阵地建设，健全指导联系企业工会的工作机制，推进工会重点工作落地生根，巩固资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的良好局面。县工人文化宫建设已得到贵州省总、安顺市总工会批复，县人民政府专门划拨33253土地用于建设关岭自治县工人文化宫。