“走到职工身边，才读懂了‘一线’”

本报记者 吴铎思 本报通讯员 李润钊

“以一名工会干部身份走进职工家里，看到职工困难实情，我才读懂了什么叫做‘一线’！”

这段话摘自福州市私营企业工会联合会干部郑辉的“一线工作日记”。

2016年9月以来,福州市委探索推行“一线考察干部机制”, 福州市总工会全面落实一线考察干部机制，根植福州发展的第一线，组织工会干部深入基层一线，提升工作实效。

在晋安区岳峰镇琯尾弄，市总工会干部吴国雄骑着“小电驴”，上门慰问建档困难职工黄雄。发动工会干部走基层送温暖，是该市总实施一线考察干部机制的一项具体举措。10多年来，黄雄一家3口就居住在巷弄深处一处搭盖屋里，狭窄、阴冷，十几平方米的屋子住着一家人及他们的家当。“爱人身体有没有好一些”“长期卧床，孩子谁来照顾”？吴国雄仔细记录了一家人的工作生活情况。

吴国雄告诉记者，临进门前，他曾经设想过好几种开场白.但就在走进门看到黄雄纤弱背影的一刹那，一切预设就都被推翻了。他说：“走到职工身边，才读懂了“一线’，我悟出，工会送温暖更应是简简单单的‘ 传递 ’。”

同样是在一线，在智恒科技公司工会，一场关于“师徒制”的头脑风暴正在上演，34摄氏度高温，市总工会干部钟树源和基层工会干部“泡”在一起，探讨着这家民营科技企业开展劳动竞赛的创新路径。

“企业劳动竞赛应该立足日常，在岗位上比技术，以业绩论高低。”

“可以探索科技企业开展名师带徒活动的新形式，引进专家为一线职工提供技术培训和智力支持。”

“竞赛命题可以更新颖，发挥新兴行业的创新优势和创造活力。”

在给基层理思路、出主意的同时，小钟也收到不少一线工会干部的建议：“工会劳动竞赛赛果要和职工薪资增长相挂钩”“岗位技术能手需要更多的政策扶持”等等。今年以来，福州市总围绕重点项目和产业结构升级等攻坚重点，在全市启动118场劳动竞赛。为推动竞赛活动扎根一线，落到实处，市总工会机关干部深入一线重点指导基层工会开展54场劳动竞赛，竞赛活动开展情况被纳入干部评价体系，此举激发了机关干部和一线职工合力攻坚的干事激情。

百名工会干部走访百名劳模、百名困难职工；工会机关建立直接联系基层、联系职工制度；机关干部每月撰写一线考察“微清单”，自述本月以来最满意和最不满意的工作项目，并提出改进方案；倾听职工呼声、聆听基层点评，干部评价考核下沉到最一线、最基层……实施一线考察干部机制有力推动了工会干部“争先进、创一流、走前头”。

福州市总工会党组书记、副主席郑湘国表示，要进一步健全完善工会机关干部常态化下基层工作、向基层服务对象报到和直接联系职工等制度，组织引导工会干部到一线服务发展、到一线服务职工、到一线建功立业。要建立健全工会干部一线考核评价体系，用制度引导工会干部深入基层，带着感情、带着责任、带着温度推动工会工作落到实处。

“他们是职工的‘娘家人’”

本报记者 张翀 本报通讯员 胡文辉 舒钢

6月20日上午，武汉嘉华汽车塑料制品有限公司会议室里，企业方代表与职工方代表就即将签订的集体合同展开了一场“唇枪舌战”。

“我们职工代表不同意合同中的第六条，最低工资标准，计件工资劳动定额标准，以60%的职工在正常情况下能够在8小时内完成的工作量为标准，建议按90%的职工在正常情况下能够在8小时内完成的工作量为标准。”

最终，企业方代表、公司总经理张涌同意了职工代表的意见，该公司首份集体合同正式签署。

这背后，凝聚着武汉市总工会驻嘉华小分队全体人员的心血。

3月以来，由于受行业市场供求下降影响，嘉华公司生产经营受到冲击，订单减少、开工不足，效益下降，职工利益也受到一定波及。

武汉市总工会驻嘉华小分队，是该市总“到职工中去”活动第3批小分队。6月12日，小分队一进企业，就敏锐地意识到，如何在关键时刻保持职工队伍的稳定，促进企业早日突围解困，是首要课题。小分队最终和公司行政、企业工会达成一致意见：开展集体协商、签订集体合同，是促进大家共渡难关的突破口。

记者看到，在这份集体合同中，公司每年组织职工健康体检，残疾职工可另获得每月300元的津贴，为女职工购买安康保险，保障女职工特殊权益等内容赫然在列。

这份合同还增设“特别条款”，规定公司尽最大努力稳定职工就业岗位，承诺不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。公司工会组织职工开展劳动竞赛，动员职工立足本职，爱岗敬业，理解和支持企业，与企业勠力同心、共克时艰。

合同签订当日，小分队协助指导企业工会召开了劳动竞赛动员大会启动仪式，动员职工踊跃参加“提质量、降成本、增效益”劳动竞赛，以合理化建议、技术攻坚、节能降耗、挖潜增效等行动和成果，为企业生存发展壮大贡献力量。小分队还特邀大城工匠先进事迹报告团走进嘉华，为企业和职工送来切实的发展经验。

看着小分队为职工、为企业所做的点点滴滴，全国五一巾帼标兵、嘉华公司总经理张涌难掩激动之情，“感谢市总工会，感谢小分队成员！他们细致的工作给职工给企业都带来了实实在在的福利，他们是职工的‘娘家人’。”

武汉市总工会常务副主席李丹芳表示，市总“到职工中去”驻企小分队，就是要持续发挥好帮企业和职工排忧解困的作用，成为一支支“不走的工作小分队”。