本报讯（记者柳姗姗）6月14日，记者从东北师范大学第五届教职工代表大会上获悉，近5年来，职工薪酬福利投入提高幅度达72%，期间两次调整基本工资、3次调整校内津贴标准，人均增资3000余元。

“真心实意服务教职工是校工会的基本职能”，东北师范大学工会主席张常钟告诉记者，过去5年，针对教职工关注较多的校园安全、医疗保险、福利待遇、大病救助等问题，学校密切联系教职工，积极调查研究、征询意见，并及时协调相关部门做好回应，有效增强了教职工的凝聚力和归属感。

薪酬福利是教职工最关心的问题。5年来，学校共计支出人员工资20亿余元，占总支出的28.32%，其他福利保障支出3.8亿元，占总支出的5.36%，并在绩效工资基础上，建立了动态灵活，与业绩、责任相匹配的薪酬保障体系，全面激发人员动力和队伍活力。同时，学校还累计投入7000余万元，通过改造各类教室、购置教学设备、改造青年教职工公寓等措施，不断改善师生工作生活条件。

此外，近5年时间，校工会还利用暑期先后组织了28个批次1300余人次的健康疗养；通过长春市工会、校工会福利费等渠道，争取和投入资金75万余元，用于资助家庭困难和患重大疾病教职工；通过为全校女教职工办理特殊疾病安康互助保险，建立女教职工专项体检结果跟踪档案，组织开展丰富多彩的文体活动等一系列措施，全方位为职工提供暖心服务。