本报讯（通讯员李彦斌 记者刘建林）霍州煤电集团工会在企业负债经营的状况下，主动向行政方发起工资集体协商要约。经过协商，企业管理层副总以上年度降薪30%，一线职工年度降薪17%。尽管收入少了，但大家了解了企业的实情，不仅没有怨言，而且职工与企业合理应对市场寒冬。这是山西工会以集体协商为抓手促进劳动关系和谐稳定的一个缩影。

过去3年多，山西部分煤铁企业负债经营，各级工会推进工资集体协商也遇到困难。山西省人大常委会副主任、省总工会主席田喜荣强调，“工会推动开展工资集体协商，主要是依法推动企业和职工搭建一个协商沟通的平台，通过保障职工在企业工资分配中的知情权、参与权、表达权和监督权，理顺职工思想情绪，引导职工合法有序地表达诉求，促进劳动关系的和谐稳定。”

省总以《山西省企业工资集体协商条例》颁布施行为契机，以综合性集体合同和工资集体协商为重点，以行业性、区域性集体协商为抓手，每年根据省委下达的考核指标，实行一年一抽查、两年一互检的工作检查制度，和逢单单项奖励、逢双全面表彰的评比考核制度，推动工资集体协商提质增效。

各级工会积极争取党政支持，依法推动企业普遍开展工资集体协商。省国防科工系统企业分别隶属于10多个央企，工资总额由集团审批，成为地方产业工会推动工资协商的难题。省国防工会一方面推动工资协商列入省国防科工党政年度考核目标，一方面对各企业工会进行检查考核，推动系统内27家正常生产的企业依法开展工资协商。2014年以来，这27家企业6.2万多名职工的年人均收入同比分别增长了8.2%、6.9%、7.03%。

各级工会还注重提升工资集体协商的实效性。晋城市总修正部分企业不当降薪行为，要求各企业根据实际，进行多次协商形成补充协议，不能一次协商一个合同管全年；运城市总将开展行业性工资协商的重点放在行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等方面，有效地平衡了非公企业劳动双方的利益关系。

据统计，到2016年底，山西共签订工资专项集体合同5.29万份，覆盖企业10.5万家，覆盖524万名职工，超过职工总数的65%。山西省委对这项工作进行了考核，结果表明，该省工资集体协议单签企业达到合格以上标准的企业从79.1%提高到92.25%。