本报讯 （记者马学礼 通讯员王友花）“刘站长，恭喜你啊！能摘得高级工‘星星’，真牛！”日前，长庆采油三厂红井子作业区员工围在厂务公开栏前，兴奋地讨论着作业区刚评选出来的“星级员工”。姬四联合站站长刘鹏飞看到自己照片下贴着闪亮的3颗星，激动不已。

为了打造高素质员工队伍，从2016年起，采油三厂就在基层试点推行员工“星级评定”管理办法，按初级、中级、高级、技师及以上4个层级对员工理论和技能水平进行综合评定，并按照每月100元、200元、300元的标准让“星级员工”享受“星级待遇”。

为了确保“星级员工”评选的含金量和科学性，采油三厂建立了3级评定网络，同时按照技能水平50%、理论考试20%、实际操作30%的比例划定了“星级员工”的硬杠杠。

“星级员工”的评定让井区荣誉和员工利益紧密捆绑，不仅直观展示了员工之间的差距，也激发了员工向先进看齐的决心。红井子作业区如约为1月份成功“摘星”的6名初级工、7名中级工和17名高级工兑现奖金，广大一线员工看在眼里，热在心里。曾经摘得油田公司技能大赛银牌的杨海军告诉记者，“‘星级员工’挣的不仅是真金白银，更重要的是挣面子。”黄17井区职工方伟说：“我也要好好练习岗位技能，多读书，争取下次星级评定‘金榜题名’。”