“今天在这里听听大家的意见，请各位畅所欲言。”日前，东风汽车集团股份有限公司党委副书记何伟参加一线员工需求调研时开门见山地说。

“我们的议题主要有3个：如何才能实现开心工作、快乐生活；当前公司存在的问题及对未来5年公司发展的期待；对未来5年职业和收入及其他方面有何期待。”东风公司工会干部李文龙补充道。

东风汽车车轮有限公司班长王培军首先发言，“零部件企业在合资10多年来，虽有发展，但是与新生企业的差距越来越大，生产工艺落后，员工年龄偏大，尤其是亏损企业，员工情绪低落，队伍不稳定。”

“人才梯队建设问题，不仅是困扰零部件企业发展的问题，也是商用车公司的课题。”全国劳模、东风商用车总装配厂调整工杨国华随即补充。

王培军趁机把老基地员工的心声也带上来，“我希望公司能给十堰老基地老工厂更多关注，把发展新业务真正落实到具体的行动中，推动整个东风协同发展。”

对此，何伟答复：“十堰老基地是东风的根基，公司对老基地的发展，永远都放在最重要的位置。”

“我们希望能给员工一个轻松的工作环境，一个合理的休息时间。”一线员工万进波的这一话题立刻引起大家的共鸣。今年因商用车市场的回暖，加班延点成为常态。

在了解各单位的情况后，何伟说：“我们要多关注员工加班时间和加班费发放问题，维护好员工权益。”

“我是即将改制企业的员工，在当前阶段，员工很没安全感。”一位员工抛出了心中的隐忧。实业公司的郑涛马上接过话来，“我们最关切的也是企业改制。”

“改革的目的是为了企业发展得更好，而不是简单地甩包袱，这个请改制企业的干部员工尽可放心。后续我们将加强沟通，让信息传递更及时、更透明。”何伟解释道。

不知不觉中，座谈进行了3个小时，大家意犹未尽，都认为公司的这种做法好，多听听来自基层的声音，对决策一定会有帮助。

据悉，东风集团随后分别在武汉、十堰、襄阳3地召开员工需求调研座谈会，60名来自各基层单位的技术人员、一线员工、劳动模范，分别就公司的人才培养、改革改制、薪酬福利待遇等提出自己的意见和建议。