●花红斌 徐能如观点

新形势下工会信息工作应以“增数量、提质量、保效果”为发展目标，按照突出重点、贴近热点、反映难点的报送要求，使工会信息在掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益等方面有新作为。

互联网的高速发展、迅速普及，让信息无处不在。新形势下工会信息工作应以“增数量、提质量、保效果”为发展目标，按照突出重点、贴近热点、反映难点的报送要求，使工会信息在掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益等方面有新作为。

树立新理念

工会信息必须在实践中总结，在总结中提高，在提高中作为，实现“三个转变”。一是由平面信息向立体信息转变。工会信息工作要防止停留在报送情况的层面，避免出现报送的量不多、报送的质不行、录用率不高等情况。工会信息对重点工作的开展情况应做到全方位跟进、立体式报送，力争做到事前报部署、事中报动态、事后报成果。二是由专题信息向综合信息转变。为了全面反映区域基层工会工作状态，在做好专题信息报送的同时，注重综合信息的报送。三是由转发信息向加工信息转变。对一些原始、分散的信息进行整理加工，使之成为系统的、有价值的信息。对零散、孤立的信息进行归纳整理，挖掘其深层价值，并对其进行量的分析和质的研判，从中找出带有规律性、普遍性和倾向性的东西，整合成为有较高价值的综合信息，为了解情况、制定决策、指导工作提供依据。

完善新机制

信息工作应当由主要领导负总责，分管领导具体抓，科室和基层工会负责人实行目标管理等上下一条线责任体系。各地工会要建立信息直报员，所有基层工会建立信息联络员，负责本单位工会信息采集、撰写和报送工作。实行定期及时即报制。各单位都有责任报送信息，特别是对重大紧急信息，不得迟报、瞒报、漏报。要求一般信息当天发生要当天报送，重大紧急信息要在发生后2小时以内及时沟通，并及时层层上报。建立点评分析通报制。对各基层工会的信息工作任务完成情况实行月分析、季通报，半年总结。实行考核奖惩挂钩制。工会信息工作要有专门考核办法, 围绕上级工会信息宣传考核目标要求，制定目标考核办法，纳入全年综合目标考评，明确责任，细化数量，量化到人。

挖掘新资源

在实践中，工会信息报送要防止出现报成绩的多，报问题的少；专项信息多，综合信息少；泛泛报道的信息多，有借鉴作用的信息少。

突破新难点。针对工会工作中存在的一些难点、热点问题和政策性、敏感性强的信息，应当及时召开座谈会、分析会，举办业务培训班，学习相关政策文件，对有关内容进行专题研究、专题辅导，让信息在各个环节操作不偏离，指导工作有方向。

挖掘新亮点。找出信息撰写的“亮点”，提高上报信息命中率，结合区域实际，针对自选创新的特色工作，进一步挖掘，做大做亮，搭建宣传平台，培育信息源，把工会工作中形成的好经验、好做法从不同侧面反映出来。工会信息的角度要新颖独特，标题要鲜明具体，内容要翔实有味，语言要生动活泼，阐述要规范严密。