●任晖 谢恺愉观点

新时期、新形势给国有企业思想政治工作提出了新的更高的要求，要强化责任意识，提高对思想政治工作重要性的认识；要强化主体内容，把握思想政治工作的正确方向；要强化规范建设，夯实思想政治工作基础；要强化考核评价，增强思想政治工作的实效性，为推动国有企业持续健康发展提供有力的思想和组织保障。

当前国有企业正处于历史变革时期，挑战与机遇同在。新形势下国有企业必须从严从实做好职工思想政治工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动国有企业持续健康发展提供有力的思想和组织保障。

强化责任意识，提高对思想政治工作重要性的认识

思想政治工作是党的政治优势和组织优势的重要体现。国企思想政治工作的本质是通过学习应用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神等，教育、启发、引导、解决职工的立场和思想问题，从而使职工树立正确的世界观、价值观和人生观，不断提高认识和改造世界的能力。一段时期以来，国有企业普遍存在“重业务、轻党建”的现象，失之于宽松软，对加强职工思想政治工作的重要性认识不足，加之改革开放以来我国社会生活发生了深刻变化，各种思潮的冲击和渗透，导致一些党员干部、职工群众存在理想信念模糊、推崇西方价值观念，党的意识淡化、宗旨观念淡薄、工作作风不严不实甚至道德行为不端等问题，对国有企业的健康发展造成了一定的负面影响。国有企业要坚决贯彻中央全面从严治党的战略部署，把加强党的建设作为头等大事，进一步增强对党要管党、从严治党，切实加强思想政治工作重要性和紧迫性的认识，各级党组织和党员干部特别是领导干部要深入研究当前形势下加强思想政治工作的内容、形式、方法和机制，做好职工思想政治工作，引导职工坚定理想信念、增强发展信心，推动企业持续健康发展，把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。

强化主体内容，把握思想政治工作的正确方向

加强国有企业思想政治工作必须始终把握正确的方向，坚持党的领导，不断加强理想信念和党性教育，加强对党的基本路线、方针政策和世界观、人生观和价值观教育。首先，要加强理想信念教育，打牢思想基础。要坚持以党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话为核心，通过持续深入开展“两学一做”学习教育并使之常态化制度化，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育，教育引导党员干部切实增强“四个意识”，努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。其次，要结合中心工作开展形势任务教育，教育引导职工深刻领会“四个全面”战略布局、“五大发展理念”，以党在新时期的基本路线方针政策指导实践，推动工作。同时，要强化法律法规和企业规章制度的教育，教育职工遵纪守法；深化敬业、爱岗、爱企的教育，深入开展社会公德和家庭美德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要坚持以党建带动群团建设，着力推动企业文化建设, 培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，不断创新活动载体和活动形式，大力开展丰富多彩、健康文明、喜闻乐见、生动活泼的文体活动，加强宣传, 传播先进人物、先进事迹，着力培育、践行社会主义核心价值观，鼓舞广大职工奋发向上、开拓进取，努力营造企业健康发展的良好环境。

强化规范建设，夯实思想政治工作基础

加强国有企业思想政治工作，必须规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化。

一要深化党支部标准化建设。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，坚持完善党小组会和党课学习制度，确保党组织各项制度落实；要规范使用《党支部工作手册》，建立和完善各项基础资料，形成标准、规范的运行模式。

二要规范工作体系。坚持抓思想政治工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到深度融合，共同发展。企业党组织应当把提高经济效益，保证社会效益作为工作的重心，找准结合点和切入点，凸显党组织在企业发展中的政治核心作用。紧密结合生产经营，把思想政治工作融入生产经营和日常管理中去，使思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，并建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三要从严教育管理党员队伍。广大党员分布在不同的岗位，为此，要坚持把纪律和规矩挺在前面，不断加强党员干部的监督管理，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，深化党员评先等活动，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

强化考核评价，增强思想政治工作的实效性

增强思想政治工作的实效性，应建立相应的考核评价体系，并将这种体系形成长效机制。一要制定科学的考核评价指标体系。在设计思想政治工作的考评内容时，设定具体量化考核指标，充分考虑定性和定量的结合，保证考核指标的稳定性和连续性。二要突出考核评价的导向性。注重建立以思想政治工作实际效果为导向的考评体系，突出实绩、反映实效。三要注重考核评价结果运用。考核结果的充分合理使用，直接影响着考核评价工作的生命力。把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据，使职工通过绩效考核结果认识到自己的差距和不足，更加努力工作和提高自我，从而获得更多的发展机会和取得更好的业绩。

总之，加强思想政治工作是国有企业永恒的课题，也是推动国有企业持续健康发展的“助推器”。因此，国企党组织要切实扛起从严治党的政治责任，牢固树立“四个意识”，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律，进一步激发广大干部职工敬业爱岗、遵纪守法、奋勇争先的正能量，为推动企业持续稳定健康发展做出积极贡献。