本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）浙江工会着力推进县级工会改革，首批确立17个县级工会先行试点，实现转职能、转机制、转方式，让基层工会真正建起来、带起来、联起来、粘起来、活起来、强起来。

《浙江省总工会关于推进县级工会先行改革工作的意见》讨论稿提出：优化县级工会领导班子结构，改革后县级工会领导班子中挂职兼职的领导干部比例不低于50%；基层一线人员在常委会委员中的比例不低于30%，在工会委员会委员中不低于40%，在工会代表大会代表中不低于80%。

浙江省总工会调研发现，全省县级工会领导班子成员平均年龄49岁，在县（市、区）级明显偏大。不少县级工会的工作内容、工作方法多年不变，一些工会干部面对新形势新要求“不知该干什么”。“这些充分说明，我们必须改革创新、转变思路。”浙江省人大常委会副主任、省总工会主席厉志海说。

为此，浙江省总经过调研和反复酝酿，决定在今年上半年选择一批县级工会先行改革。

省总工会以地方政府重视、支持，工会工作整体基础好，县级工会领导班子有较强的创新思路和探索精神，全县乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会组织健全，对全省工会改革具有示范引领作用等为标准，确定了都市市区型、地市市区型、发达县市型和发展县市型四大类、17家县级工会作为第一批先行改革单位。

省总工会党组书记、常务副主席杜世源表示，17家先行改革的县级工会，改革重点不只是解决机构设置问题，更要解决“行政化”“机关化”的问题，必须在转职能、转机制、转方式，重心下移，提高效能上下功夫。