近日，广西南丹县一中学女教师申请哺乳假的假条在网上引发广泛关注。假条上写：“本人中年添女喜无限，奈何年岁不饶人，常因抚育幼女夜少眠，日间上班眠不足，导致工作生活顾此失彼……”该女老师希望根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第29条的规定，申请4个月的哺乳假。

假条下方有校方的几条手写批注：“请出具产后抚养婴儿有困难相关证明，并经相关部门审批；本请假超过学校行政权限，要请教育局审批，并请教育局因请假后空缺补员……”

一时间，网上热议不断，哺乳假到底要怎么休？“抚养婴儿有困难”，需要谁来证明？

“这不算‘抚养困难’吗？”

请假的女教师在接受媒体采访时称，自己今年已经45岁了，现在女儿9个月，因自己人到中年，精力不济，右足还有鉴定为工伤的创伤性关节炎，夫妻双方父母也年近八旬，无力帮带孩子，以自己3000余元的月工资又请不起保姆。在她看来，请哺乳假是当下最好的解决办法。

哺乳假条在网络“火”了以后，该校校长黄成科也表示很无奈。他介绍，该女教师2016年5月27日产下一女，学校按规定批了其产假148天。2016年12月10日，产假到期后，女教师并未返校上课。由于当时临近寒假，学校考虑到其年纪偏大，又将其产假延长了34天。今年3月1日，女教师刚返校上课两周就提交了4个月的哺乳假条。

学校认为，二孩政策后，学校请假的女教师日渐增多，教师资源较紧缺，综合多方面因素考虑，校方相关人员便签署了提请教育局审批等意见。

而南丹教育局对此事的意见，则是建议学校不同意女教师的哺乳假请求，理由是女教师身体健康，且产后除法定假外，已请假一个多月，抚育婴儿没有困难。针对全县女教师较多的现象，南丹教育局建议学校在校内设立女教师哺乳室，定期向女教师开放，以解决哺乳问题。

规定很模糊，执行有争议

哺乳假怎么休，不仅仅是广西这名女教师面临的问题。根据广西2016年修正版的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，广西女职工的产假已从国家规定的98天延长至148天。不过，要抚养嗷嗷待哺的婴儿，这100多天的假期依然显得十分短暂。

哺乳假开始进入妈妈们的视野。根据《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

各地也出台了相关细则。上述女教师指的《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第29条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发；享受哺乳假的职工不影响正常晋级、工资调整和计算工龄。

不过，有网友对此提出，乍一看，这政策似乎伸手就能够到，但“抚育婴儿有困难”以及“经所在单位同意”这两条先决条件，就注定了哺乳假不是想休就能休。“抚育婴儿有困难，到底是指生活困难还是生理困难？用什么证明？” 广西壮族自治区总工会法律部的有关人士指出，条例中对此没有明确规定，这就让哺乳假的执行存在争议的空间。

企业准假“羞答答”

请假女教师所在学校遇到的人手紧缺问题，也是很多用人单位拒绝同意哺乳假的原因。

记者了解到，广西贵港市立华制衣有限责任公司是一家女职工占比超过93%的民营企业，在当地工会的指导下，经过协商，签订了女职工集体合同，确定了女职工在月经期、孕期、产期和哺乳期的工资分配制度、工作时间等10大类协商内容。即便如此，该企业也没有把哺乳假写进集体合同里，仅按规定每天对哺乳期的女职工给予1小时的哺乳时间。对此，贵港市总工会前往企业指导协商的工作人员称：“厂里很多女工根本不知道有哺乳假，加上她们拿的是计件工资，也不会有请假的强烈需求，而且这个企业是流水线生产，如果出现空位，生产很受影响。”

另一家柳州的某合资企业出台条例规定，女职工在休完产假后，哺乳期如有抚养困难，可以开具医学证明，经所在部门领导同意，可以病假的形式请1年的假。这是记者在采访了6、7家企业后获知的最接近哺乳假的规定。不过，当记者表示要对此进行进一步报道时，该企业的相关负责人很为难地请求不要披露企业的名称，说企业也有难处。

“二胎政策出来后，企业用工成本增大，这个以病假形式存在的哺乳假，也不知能撑多久。毕竟，企业也是要核算用工成本的，法律没有明确规定的事情，企业有理由拒绝。”该负责人说。

广西壮族自治区总工会法律部的有关人士建议，哺乳假适合通过集体协商的方式写进合同文本，因为要通过出示抚养困难证明来取得哺乳假并非易事。