本报讯 （记者柳姗姗 通讯员庄玲玲）日前，吉林省公安厅在厅机关处级领导干部选拔任用中，大胆探索出“双推双考”方式，打破论资排辈用人陈规，确立了选人用人新导向。经过层层严格筛选，25名民警成功晋升为机关处级领导干部。

以前，有机关民警认为选拔任用干部是论资排辈，工作不积极，群众意见较大。由此，吉林省公安厅创新提出“双推双考”选拔方式。“双推”即部门推荐优秀人选和全厅民主推荐合适人选，“双考”即基本素质能力考试和组织上严格考察。虽有考试但不唯分，虽有民主推荐但不唯票，整个选拔任用过程全部公开、全程监督，全程记录、全部归档。“考试没有需要死记硬背的内容，答题好坏全靠日常工作学习积累。”吉林省公安厅科技通信处新任副处长任聪告诉记者，平时工作任务重、思考和处理问题多的民警更容易把题答好。

“基本素质能力考试使素质好、重学习、善思考的民警进入了组织视线，组织推荐和民主推荐使品行兼优、政绩突出、群众公认的民警进入了考察范围，党委把关坚持好中选优、优中选强，使个人专长、岗位需要、班子结构实现了有机统一。”吉林省公安厅政治部副主任马志刚说，“双推双考”实际上给好干部脱颖而出设置了四道关卡，同时也上了四道保险。