本报讯 （记者 李国 实习生 李天阳 通讯员 罗喜林）“先集体起立唱国歌，然后重温入党誓词，再由一名党员朗诵党章党规，接着集中缴纳党费……”这是记者3月21日在重庆能源集团石壕煤矿基层党支部“4+X”党员活动日上看到的一幕，也是重庆市克服国企党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，着力在夯实国企党建责任上久久为功的一个缩影。

据了解，重庆41家市属重点国企实现3个100%，即：党委书记、董事长100%实行“一肩挑”，党员总经理100%担任党委副书记，符合条件的党委班子成员100%进入董事会、监事会、经理层。并对国企党组织、党委书记、副书记和其他成员四类责任主体，分别明确24项责任内容和20种负面情形，使党建工作既有“作业清单”又有“负面清单”，真正明确抓什么、怎么抓。

时下，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，比如供给侧改革，就面临许多困难和挑战。在这个大背景下，重庆能源集团坚持党对国有企业的领导，确保企业发展到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里。

截至目前，重庆能源集团已经关停煤矿32个；旗下煤矿人均原煤产量比2013年提高了118%，原煤全员工效比2013年提高了32%；吨煤成本下降了76.5元，降幅21.2%。该集团通过多种举措把加强党的领导落实到企业决策、执行、监督全过程，集团党委在对方案审核把关过程中，针对涉及矿井关闭、人员分流这一风险点，督促董事会在决策前将职工安置方案提交职代会充分讨论、细化完善，有效化解了潜在矛盾，维护了职工群众合法权益，确保了去产能工作平稳推进。

该集团所属南桐矿业公司党委副书记霍之云告诉记者，公司7对矿井关闭了4对，分流人员4000多名，难度之大可想而知。在第一家关闭的砚石台煤矿职代会上，尽管公司领导与一个个职工代表、一个个基层干部见面，把“求生图存、转型升级”的道理讲清楚了，可要让大家自砸饭碗，毕竟不是一件容易事。83名代表，反对票达37，弃权3票，仅以43票勉强过半。在随后的工作中，通过党员干部一个包一个，一个联系一个，深入开展思想政治工作，理顺大家情绪，最终使所有矿井关闭方案在职代会上依法依规通过，确保了改革任务顺利完成。

“加强和改进党对国有企业的领导，是深化国企改革的题中之意。”重庆市国资委党委书记、主任胡际权说，重庆明确了党组织直接决策“6项内容”和参与决策“11项内容”，并全面推行“四步工作法”：事先论证，会前沟通，会上表达，会后报告，一起研究推动决策落实。今年国企改革将以问题为导向，全面推进“三去一降一补”供给侧结构性改革，向发展质量和效率要效益；有序推进混合所有制改革，加强企业法人治理；加强“大监督”体制建设，让国有资本规范运营，“这其中，落实全面从严治党的主体责任，层层贯穿，内嵌其中。”