本报讯 （记者赵剑影）“在二孩放开后，职场中就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈。”近日，在“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛上，智联招聘CEO郭盛说，职场性别歧视现象依旧存在，但影响女性发展的障碍是女性自我认知的局限，女性在获得认同过程中，来自同性的挑战和压力更加明显。

根据智联招聘开展的2017女性职场现状调研数据显示，有22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%的受访女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，而男性的比例仅为14%和18%。

为了进一步挖掘职场中女性遭遇歧视的源头所在，智联招聘开展了不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究。根据调研结果显示，在面对同一个招聘岗位、相同求职简历、不同性别求职者时，女性HR更倾向于选择男性求职者，而男性HR不会出现明显的性别倾向，对男性雇佣和女性雇佣基本没有任何差异，说明在职场中男性领导对女性的歧视要低于女性对同性的歧视。